发年终奖时，我只看到了一条短信提醒，九千多点，比前两年少了好几千啊，年底考核该不会又给了我一个D等吧？
就在这时，旁边的科长和另一个男同事谈起了年终奖的事情，正好这位同事年前考核评优又转在册了，一问他年终奖，他笑嘻嘻的小声回道：“三万多。”
他们虽然谈论的很小声，但还是被我听到了。三万多，而我只有九千多，这落差感立马在我心里打起了鼓。打开微信，找到直属领导微信，还是再次问了一下自己今年的考核等级。他回复道：“C。”
当然我也只是问问，他说的C等却并不能让我信服，C等年终奖怎么可能这么低呢？但是我又懒得再和他多说什么废话，说什么也改变不了这样一个既定的事实，所以看到他的回复后，我只是简单回复了一句“知道了”，就再也没有多说一句话了。
只是我不说什么，不代表我对这些事情无所谓，谁能对自己的工作真的无所谓呢？谁又能真的对钱无所谓呢？或许也就只有那些富家子弟可以吧，反正我是做不到。
做不到无所谓，可又不再愿意与现在的领导去据理力争，怎么办呢？只能自己暗暗难过、生闷气呗！
那天晚上，我又几乎是一整晚未睡着，想着自己工作上的事情，犹如一个死结一般，解不开还剪不掉，就这么死死的揪着这颗心，想着想着还忍不住留下眼泪。可难过归难过，第二天醒来该上班还是得上班，即使腿脚再怎么沉重，也必须要踏出去，就像心里完全没有受伤一样。
这天下午，就在我没精打采的准备干活时，我的前领导，现在的部门长给我发来了一条信息，是当时的一个热门新闻，跟我有点关系的，由此我们聊开来，说到我与现任领导之间的矛盾，他让我不要一根筋，有话好好跟领导沟通等。
这聊着聊着就聊到了昨天发的年终奖，他问道：“昨天年终奖，没少吧？”
这可真是又戳到痛处了，我立马回道：“少。”随后又附上了三个大哭脸。
“少在哪里？”他问道。
“你又不是看不到！”他身为部门长，对部门内部人员的年终奖和工资等心里肯定是有数的啊，所以我怼道。
“看到了啊，多了啊！”他确定的回复道。
“那我没什么好说的了！”我有点无奈，不知道他怎么确定这年终奖多少的问题。
“比去年多了没？凭良心说说，应该就是多多少的问题。”他继续坚定着他的观点。
“应该是比去年少了好几千吧？”我继续争执道，明明就是少了好几千啊！
结果他说我没良心，还说他回去要把我去年年终奖的清单拉出来。
见领导这么坚定，我有点不确定了，昨天见年终奖那么少，我也没打开信息，这次我再次打开了手机短信，信息一打开才发现，原来真是自己搞错了，昨天有两条短信提醒，我只看到后面一条，又因为金额少，我也没有打开看的欲望，就这样漏掉了前面一条信息，一直以为自己的年终奖就只有那九千多点。
看到这两笔金额的入账信息，我有些不好意思了，截了个图，发给了领导，弱弱地问道：“这两笔都是吗？”
“对啊！”领导回复道。
“才发现，我一直以为只有九千多啊！”我解释道。
随后迎来了领导的一通教育，说我心态不好，老是感觉人家欺负我一样，让我要多跟领导沟通，不要动不动就让人家下不了台等等。
过了一会儿，我突然想起来我得确认一下这第二部分年终奖是不是领导他要求给我加上的啊？不然干嘛老说我没良心啊？
“领导，问一下，后面那六千多是不是你要求加上的啊？”
“部门发的，为了避税，所以分两笔发。”
“那你说我没良心干嘛？”
“多了，心态还不好？”
“没有啊，多了心情好了啊！那我不是要确认一下有没有你的功劳嘛？”
“没有，谢部门就行。”
“好吧！反正我不会谢现任领导的！”
领导回了我两个笑脸，我们的聊天也就此结束。
可是后来想想，也许就算有他的功劳，他应该也不会跟我说吧，就像两年前，有几个月每个月工资突然多了两千，他也从未跟我提起过，当时我还以为是现任直属领导良心大发现，想要弥补我先前年终奖最低时的心理落差呢？为此，我还想着要把与现任领导之间先前的恩恩怨怨一笔勾销呢！
可是最后却通过现任直属领导得知是他给我加上去的。他从未跟我提起，我也就当作不知道，没有对他说过感谢，自我宽慰道，就当跟在后面九年多，我一直兢兢业业未跟他提及任何条件的补偿吧！
可是，这一次我该怎么解释呢？虽然他没有承认有他的功劳，可即使真有他的功劳，我又该怎么心安理得地接受呢？
突然，我明白了你为什么不肯承认有自己的功劳，你一定是怕我会为这份人情所累吧，在此，我只能说，谢谢你懂我！
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