为员工提供基本保障，而不是特殊保障（1）| 只为读懂你

作者: 中华有为_luo_ | 来源:发表于2024-12-29 20:30 被阅读0次

作者：任正非，2017年9月4日

来源：任总在员工关系变革工作进展汇报上的讲话

健康指导的真正责任是为员工提供基本保障，而不是特殊保障。

健康指导重点就是指导我们的员工应该享受的基本保障，得到知晓，知道如何去操作。充分利用公司这些年为员工买的保险。如果员工不知道，我们要宣传够，要把基本保障抓在手里面，而特殊保障是市场化的做法，网上有许多指引。

健康指导要用好社会保险和商业保险提供基本保障，去保障员工的基本健康。学习罗湖医改模式，通过保险来拉通健康管理，你们可以先尝试。健康指导及应急保障要着眼于中长期风险和成本的综合管控，要有全球视野。现在改革方向大致正确。先运行两年，看好了，想好了，谋定而后动。

卫生管理中心的工作，不是天天检查食材酱油，第一点是确保有人抽查，第二点是听听群众反映。不要把管理复杂化。我们外包了食堂，就管两件事情：租金交没交？卫生搞得好不好？剩下的就不用管了。大家都跑到你这里吃饭，就说明你搞得好，大家都不去你那里吃饭，你可能要垮台了。

我们要基于信任地管理，明确合同的主要责任条款就行了，其它条款遵从社会的基本条款。

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