34岁女员工与两名90后女孩，掌控千亿国企，如何看待此事？

个人觉得应辩证看待此事，总的来说，让两名90后女孩掌控千亿国企，做法欠缺考虑，应进一步细究考量。

1.如何看待34岁女员工与两名90后女孩，掌控千亿国企？

首先，我们必须肯定，女孩能掌控千亿国企，说明她们确实有过人的地方。但是，千亿国企毕竟是一个大企业，管理上稍有疏忽错误，将会造成严重的后果，并给企业带来不可估量的损失。

两位90后女孩，最大年龄仅25岁，最小年龄才23岁，刚刚毕业，论工作经验，肯定没有办法跟老前辈比。即便她们拥有极为丰富的理论知识，过人的智商，但在其他许多方面，肯定不比身经百战的老员工有战略、计谋。将一个如此大的企业托给两位初出茅庐的90后女孩和一位年仅34岁女员工管理，个人觉得多少有些不妥。

回想当年武则天登基时，也已67岁。

20岁出头的小姑娘，正是青春年少的季节，即便她们怎样老练成熟，本性肯定还是爱玩，个性上肯定多少还会带有小姑娘的属性特征，因为这是自然发展的规律。这就好比如一个3岁的孩子，即使他智商能碾压众人，思想比同龄人成熟，但他还是要喝奶，你不可能让他像大人一样，吃饭、喝酒就好了。

2.观点结论

“国以任贤使能而兴”，古往今来，就曾有无数任贤使能的例子。

时代在发展，我们应该采用新的眼光来看待问题，两名90后女孩掌控千亿国企不是不可以，如果确实能力出众，我们应给予肯定。但是，千亿国企不是小企业公司，小公司还可以打打闹闹，若真不幸破产倒闭，也不至对社会造成太大的影响。而千亿国企就不同了，它关系着千千万万的就业者利益，关系着一个国家的经济发展，甚至关系着一个民族的前途发展。因此，千亿国企董事长的任选不可当儿戏闹着玩，应当慎重考虑！