在职场，每个人须重视个人价值需求，马云有句名言，员工的离职有两个原因，一是钱没给到位，另一个是受委屈了，所以每个人应该做对自己最有利的选择，在利弊面前根据需求做平衡。
在现实中出现工资与工作量不成正比的现象很多，比如：
1、临时性的工作量转移，相关岗位人员离职，补位人员还在招聘中。
2、企业压缩人力成本，一岗多用，工作量增加。
3、能者多劳，领导觉得员工有能力和潜力，多安排一些工作，加担子，目的是为了加快员工成长。
聊聊职场本质，我们工作的目的是实现自我价值，为企业创造价值，企业给我们发工资。在职场必须为自己考虑，所以经常在面对多个offer时有选择困难症，需要反复从工资、职位、行业前景、企业知名度等因素进行对比，最终选择条件最好的一家。
关于工资与工作量的平衡，关键点得看处于职场的什么阶段，假如在职场的头5年，工资与工作量不成正比，而且团队氛围很好的情况下是可以接受的，毕竟在前5年是需要机会和磨炼，良好的团队氛围有助于员工的成长。
好的团队氛围与领导有很大关系，在职场遇到一个好领导是幸运的，给你传授高效的工作方法，分享有引导意义的职场经历等。
另外，在工作内容上做一些争取，主动跟领导沟通申请参与公司的一些重要项目，对于技能提升或项目案例上都是优质的收获。在企业上班可不是做活雷锋，如果工资不涨，至少在精神上有相应的回报。
务实且向前看，经过磨炼，有能力独当一面，能承担更大的责任，勇于向领导提出职位及薪资上的调整。
成功是努力与运气并存，相信每个人的努力，领导都看在眼里，顺利升职加薪每个人预期内的事，若领导认为你还有提升的空间，不用急，冷静认真去总结，经过思考之后觉得有足够硬的翅膀，大胆尝试外面的机会。
每个企业对升职加薪的考核评价标准维度略有不同，本质都是这名员工能为公司为团队创造价值。领导都能欣赏员工的优势和能力，但对于每个员工劣势的接受度是不一样的。
现实中还有一种情况，有些企业更看重员工的忠诚度，有的员工在一家公司呆了很久，身边同事换了一拨又一拨，最后他如愿升职加薪了。
总之，如何选择还是看每个人当下的追求，做最有利于自己的选择，或许能少走一些弯路，少一些遗憾。
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