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01 对待同样的事情，不同的做法
在职场中，存在一种现象：你拿的薪水永远和工作量不成正比，工作量永远要超过你的薪水。
有的人把这个称为剥削、有的人会觉得给多少钱干多少活，不给就不干，或者带着情绪工作又或者向老板提加薪、再或者敷衍的完成工作，反正没钱，当然也有的人会认真的做好，觉得既然接受了就要做好，也有的会把它当做一种对于自己能力的提升、老板是器重自己。
02 工作量少了，信任也没了
刚毕业那年，芦笙也是和所有人一样。老板吩咐的就去干，每件事都做得很好。老板越发的信任，以至于后来，工作量越来越多，钱还是原来的钱。
刚开始，芦笙不觉得这有什么。后来，朋友说“要是我，就不干，给这么点钱，干这么多活，就是为了剥削，你干得多，钱又不加，而且最后所有的活都是你一个人干”，芦笙想，是啊，那我就偷懒，拒绝的话直接得罪老板，那就工作拖拉，这样我就有借口说工作没完成。
后来，第一次见效，次数多了，便不管用了。老板就让芦笙把当下的做完再去做未完成的，于是，芦笙就想，那我就故意把活做的不好，结果，老板对芦笙很失望，让芦笙返工，之后便再也不会叫芦笙做其他的工作，芦笙是工作量少了，但是老板也不再信任她了。别的同事升职加薪、工作越来越核心，芦笙还是从前的工作。
03 不要过于计较个人得失，不要过于心急
小娜，今年24，护士专业，现在是一家医疗公司的商务专员。平时的工作负责合同拟定、招标投标，但因为没有经验，所以从助理做起，因为专业不对口，专业性太强，刚毕业，面试原本面试的是招募专员，被淘汰了，但是因为个人在校英语能力强，英语六级，口语不错。
公司爱惜人才，所以老总给了她机会调到商务部，做商务专员从助理做起，公司的业务很大，时常接触国外的业务，所以常常需要一些英语文献翻译，每次请翻译都好几千。
一次，小娜的经理向老总提议让小娜试下，说"面试记得她英语不错”，老总便想起这么个人，小娜不负众望，翻译出来了，刚开始，她很开心，觉得自己被器重了，可接下来翻译越来越多，工作量加了，钱没有涨，只有言语的几句话。
之后，公司又被一家公司收购，但是老总并没有把收购的事情告诉员工，只有相关管理层知道，但是不小心走露风声。小娜便萌生了辞职的想法，一，干这么多还没有额外的钱。二，每个月拿4500的死工资，而且试用期三个月感觉什么都会，没什么可以学的了，公司被收购，感觉没有前途了。
04 格局取决于你的成绩
以上俩个小故事，都是因为工作量多了而薪水没有涨而产生的想法。
一个因为把工作故意做不好而让老板对她失去了信任，虽然目的达到了，但是自己也得不偿失。另一个故事，没有好好的把握自己的核心技能，因为英语，她才可以做商务专员，由护士改为商务，再接触医学翻译的工作。
其实，如果她不在乎当下，把眼光放得长远些，之后，她可以靠着在这家单位商务、医学翻译的经验去找份更好的工作，也可以领导对她更加器重，甚至可以之后去做相应的兼职，比如翻译，有工作经验我想，兼职的收入也会是她第二份收入来源。
职场上，你如果只在乎眼前所看到的东西，那么你得到的也就是眼前你所看到的东西，如果，你格局够大，懂得未雨绸缪，那么你得到的会比当下要多的多，失去一个桃子，可是可以得到整个桃林。你是要桃子还是桃林呢？
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