盖洛普的一项民意测验表明，大约有69%的美国人在工作中处于怠工的状态。在全球范围内对工作单位这个自己待得最久的地方并不满意的，员工比例达到了85%，这一比例非常的惊人。
各行各业，无论从事着什么样的工作，教育、企业高管、医生、理发师、律师等等，很多人都在说着，同样的话：我不喜欢我的工作！
人们不喜欢自己的工作，会有很多方面的原因：工作时间久了失去了激情，工作本身无聊、无趣，是一种对时间的浪费和生命的消耗；老板对我不好，他什么都要管；我的工作如此努力，却得不到任何的反馈和嘉奖。
你是自己生活和工作的设计师
通过设计思维，你可以改善你和老板的关系、和同事共事的体验，也可能会对公司的文化产生影响。每个人都可以设计一种工作，在工作当中持续成长精进并创造一种对所有人都更好的工作氛围。
设计师包括了6种基本的心态：
1、好奇心
保持好奇心是设计师最重要的心态，因为它会驱动探索和行动，这是几乎所有设计行为的开始。
2、不断尝试
从偏见到行动在这一步，不断尝试将好奇心和疑问转化为切实的行动。
3、重新定义问题
很多所谓的问题从来都不是真正的问题，设计师就是要通过重新定义他们所遇到的问题，从而作为起点去创造。成功地定义问题就已经解决一半，重新定义问题将确保你正确定义将要解决的问题，进而为你工作和生活中的挑战找出一些出色的解决方案。
4、专注（了解人生设计是一个过程）
既然是一个过程，它就分为了两个阶段，第一个阶段就是会有很多想法的时候，被称为阶段性构思，阶段性构思是爆发式的，会有很多的点子，无论是好的坏的。
而接下来的阶段是专注，你会专注在某一个观点或你想要尝试的原型。
爆发与专注看似矛盾，但是事实上他们却是设计人生过程当中的两个重要的部分，他们的本质区别在于优秀的设计师知道在这个思维的过程，什么时候该发爆发，什么时候该专注。
5、深度合作（寻求帮助）
要想弄清楚如何改变我们的工作体验，我们不能只是坐在家里边闭门造车，而是需要与职场和职场人互动，我们需要寻求帮助，寻求帮助的这一步叫做深度合作。
设计是一个合作的过程，你的许多最佳想法都来自于他人，你只需要寻求帮助即可根据我们的经验，当你张开双臂，世界必定会以温暖相拥，而这将改变一切。
6、故事思维
故事思维就是会寻找机会来反思自己的对话和经历，并不断寻找新的方式，让世界了解自己的故事。
一旦你开口讲故事，世界也必将会讲述它的故事，世界回应你的方式可能是新的友谊，工作机会以及实现目标的创造性方法。
当你真正的好奇心与讲故事的能力相结合，你就获得了一个可以为你所用的强大组合。
高度沉浸式的故事可以改变人们的态度、观点和行为，讲一个新故事，尤其是对自己讲一个新故事，是改变你工作体验的有效方法。
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