盖洛普的一项民意测验表明,大约有69%的美国人在工作中处于怠工的状态。在全球范围内对工作单位这个自己待得最久的地方并不满意的,员工比例达到了85%,这一比例非常的惊人。
各行各业,无论从事着什么样的工作,教育、企业高管、医生、理发师、律师等等,很多人都在说着,同样的话:我不喜欢我的工作!
人们不喜欢自己的工作,会有很多方面的原因:工作时间久了失去了激情,工作本身无聊、无趣,是一种对时间的浪费和生命的消耗;老板对我不好,他什么都要管;我的工作如此努力,却得不到任何的反馈和嘉奖。
你是自己生活和工作的设计师
通过设计思维,你可以改善你和老板的关系、和同事共事的体验,也可能会对公司的文化产生影响。每个人都可以设计一种工作,在工作当中持续成长精进并创造一种对所有人都更好的工作氛围。
设计师包括了6种基本的心态:
1、好奇心
保持好奇心是设计师最重要的心态,因为它会驱动探索和行动,这是几乎所有设计行为的开始。
2、不断尝试
从偏见到行动在这一步,不断尝试将好奇心和疑问转化为切实的行动。
3、重新定义问题
很多所谓的问题从来都不是真正的问题,设计师就是要通过重新定义他们所遇到的问题,从而作为起点去创造。成功地定义问题就已经解决一半,重新定义问题将确保你正确定义将要解决的问题,进而为你工作和生活中的挑战找出一些出色的解决方案。
4、专注(了解人生设计是一个过程)
既然是一个过程,它就分为了两个阶段,第一个阶段就是会有很多想法的时候,被称为阶段性构思,阶段性构思是爆发式的,会有很多的点子,无论是好的坏的。
而接下来的阶段是专注,你会专注在某一个观点或你想要尝试的原型。
爆发与专注看似矛盾,但是事实上他们却是设计人生过程当中的两个重要的部分,他们的本质区别在于优秀的设计师知道在这个思维的过程,什么时候该发爆发,什么时候该专注。
5、深度合作(寻求帮助)
要想弄清楚如何改变我们的工作体验,我们不能只是坐在家里边闭门造车,而是需要与职场和职场人互动,我们需要寻求帮助,寻求帮助的这一步叫做深度合作。
设计是一个合作的过程,你的许多最佳想法都来自于他人,你只需要寻求帮助即可根据我们的经验,当你张开双臂,世界必定会以温暖相拥,而这将改变一切。
6、故事思维
故事思维就是会寻找机会来反思自己的对话和经历,并不断寻找新的方式,让世界了解自己的故事。
一旦你开口讲故事,世界也必将会讲述它的故事,世界回应你的方式可能是新的友谊,工作机会以及实现目标的创造性方法。
当你真正的好奇心与讲故事的能力相结合,你就获得了一个可以为你所用的强大组合。
高度沉浸式的故事可以改变人们的态度、观点和行为,讲一个新故事,尤其是对自己讲一个新故事,是改变你工作体验的有效方法。
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