永远年轻，永远热泪盈眶

清晨起来，发现微信上N条留言。

原来，昨晚，人事临时发起会议通知，让我们今天下午参加会议。

我清晨的习惯是早起学习，所以暂时没有细看通知。快到公司时，才拿出手机，跟在很多同事后，在群里回复了“收到”。同事Z在我后面，回复了GET。

下午，会议如期举行。

这是一次特殊的会议。

公司某重要岗位的应聘人选来公司，HR拟请该候选人，来做一个公司业务整体思路的报告。

我作为普通员工一名，开始以为这种会议，我只要带着耳朵来听就好。但是，会议任务并不轻松。

听过报告后，每个人还要针对报告内容进行提问。一个个问题提问下来，以加深我们对彼此的了解。

最后，HR直接给我们留作业，就以下问题，让每个人给出反馈：

1.听完分享的感受

2.对于其想法是否有信心

3.对于与其配合工作是否有信心

4.是否赞同老梅的加入

5.其他想说的话

表面上看，这些题目似乎很简单，如实写出感受就好。但事情其实一点也不简单。

面对背景优秀、老板力挺，眼看似乎马上就要加入团队，似乎马上成为我们领导的人，说优点容易。但真心表达不同意见，尤其是与老板的不同意见，勇敢say no，真是一点也不容易。

那么，问题来了。眼看似乎大势已去，怎么say no都无济于事时，我该写些啥呢？

犹豫之中，忽然想到，老板上午开会时，狠狠批评了我们。

我们以为，是老板管的太细，不放权。但老板却说，是我们不作为，没有勇于担当。其实权力早就给到我们手里，是我们没有珍惜手里的权力。舞台早就搭在那里，就是没有人能上演一出好戏。

于是，考虑一下后，我还是决定勇敢表达自己，珍惜老板给到我手里的权力。就这样，我写出内心的真实想法，那些我内心的顾虑。

会议结束，回到办公室，一问大家，似乎只有我一个人say no了。我真是大跌眼镜。

看来，不知不觉间，大家都被公司一种看不见的文化给同化了。似乎只有我，还像个刚毕业的小学生一样，无知无畏，勇敢say no。

团队中，就连曾经最有锐气的那位同事Z，也失去了往日的神采。

最简单的一件事，就连昨晚人事在微信群里发个通知，他都要看所有人怎么回复后，再作回复，好给出一个最安全，最不会出错的答案。而不是正常人表现的那样，即他昨晚在看到通知的第一时间，就在群里回复一下。

我忽然感觉，公司的这种文化力量好强大，好可怕。

每个人都熟悉这里的游戏规则，只求保全自己，苟且过活。似乎工作只是为了上班、挣钱谋生，而不是趁青春正好，干出一番事业来。

反省一下我们的工作，如果连表达和老板不同意见的勇气都没有，如果一直这样唯唯诺诺，工作能做好么？公司的业务能有突破么？

忽然想到一句话：永远年轻，永远热泪盈眶。

愿你我都能无畏表达，勇于担当，在工作中取得成绩，才能不负自己的大好青春。

这，才是年轻人该有的样子！

【无戒365训练营第144天】