近日，河北省政府办公厅印发了周末放假方案，其中提到：落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末共计2.5天小长假政策措施。
这条消息释放后，在网上引起了热议，而热议的内容，却并不是偏向羡慕，而是网友们的抱怨。
网友们纷纷表示，是不是应该先将双休制度落实以后，再谈2.5天小长假的措施会比较现实一些？
01、双休都困难，何谈2.5天小长假？
在职场中，虽然大部分公司在招聘简章上白纸黑字的写着五天八小时，也就是双休，但是，有多少公司是在实施双休政策呢？
按照小胖过往的职场经验来看，能够每周都做到双休的公司，除了目前的这家外企以外，其它企业真的没有见过。
这也难怪网友们会抱怨，毕竟，很多人从刚毕业开始，便向往着传说中的双休，这样也意味着自己周末可以唤上三五好友一起聚聚、聊聊天，想想都让人兴奋不已。
然而，真正的现实是，这些人有可能从毕业一直到退休，都享受不到双休政策。从某种层面上来讲，双休，其实只是一个美好的幻想而已。
02、单休都困难，更何况双休？
不说其它地方，单讲东莞这些公司的话，其实大部分连单休都无法保证，更不要提双休了。
如果是在传统的制造业，一到订单充足的时刻，大家都是加班加点的赶订单，争产量。而快到年底时，甚至是为了完成销售指标而放弃自己仅有的单休。
小胖曾经待过一家公司，每到第四季度时，公司便会告知本年还差多少销售额，然后会将销售额划分到具体的每个部门，让他们努力完成。
虽然公司只是要求努力完成，完不成也不会怎么样。但是，如果您这么想就太天真了。
如果大家没有完成指定的销售额的话，那就意味着公司达不到盈利的点，而达不到盈利点，也就意味着大家没有年终奖或者说年终奖变少。
大家都是辛辛苦苦上班，眼看就要发年终奖了，你如何不努力？你敢拖后腿吗？
于是乎，一大批人开始自愿的放弃自己的单休福利，开始为了公司销售额拼命加班。
从大家的眼神里可以看出疲惫的神情，但是，一提到年终奖，大家又战斗力爆棚。不知道究竟是热爱工作，还是爱钱。
03、五天八小时都困难，别提单休了
如果说上面两点至少还能让自己幻想一下周末休息的日子，那么，小胖上家公司就完全让人崩溃。
首先，其招聘简章上从来没有出现过所谓的五天八小时，而是明文规定为6天制。
不光如此，还要实行所谓的项目责任制，即你自己所负责的项目，如果没有如期进行量产或者说达到预期的进度，你就必须自愿加班。
而如果说这种自愿加班，从责任心上来讲我们还可以接受的话，那下面这点，就会让人无语。
这家公司曾经因为行业效益不好，以及自己技术无法突破的原因，接不到订单。
而接不到订单，也就意味着公司是在用钱养着一批人，在人工成本巨大的今天，如何想方设法裁员成了人事部的重点指标。
然而，因为这样或者那样的原因，公司是不敢发邮件说要裁员或者说效益不好的。毕竟，公司是上市企业，如果发出这种通告，会影响自身的股价，甚至会造成股价下跌。
那么，人事部的方案是什么呢？
不论你忙与不忙，有没有事做，办公室人员白天统一去产线支援生产。而晚上的话，6点钟必须准时到办公室里，然后待到8点再下班。
没错，哪怕是你真的没事情做，在办公室里坐着玩手机，你也得待到8点钟。
虽说你可以选择在办公室里玩两个小时手机，但是，办公室4个摄像头可是看着你呢，如果你在玩手机，那不好意思，这属于消极怠工，人事部会直接处罚你。
而所谓的处罚，并不是开除，毕竟，开除是要赔钱的。那，他们是如何处罚呢？
逮到你玩手机，当月绩效降一级，以小胖当时的工资来形容的话，绩效降一级大概是500块钱左右。
您可能会说，如果是这样的话，那我不来加班不就好了？您还是太天真了，凡是查到您没有加班，一次扣100块，逮到三次则绩效降一级。
其实，绩效是一个非常好的激励员工的方案，但是，如果被别有用心的人以此来想方设法让你加班，或者说想方设法坑你的话，绩效就是鸡肋了。
在当时的这种环境之下，整体工作氛围是非常压抑的。当然了，有一些人受不了自然会离职，而就在离职申请书递上去的当天，立马就能批准，立马就能结工资。
而在当时的公司，还有一项恶心人的规定，不论你是新员工还是老员工，也不论你为公司曾经做过多少贡献，凡是离职，当月绩效降一级，也就是到手工资直接少500块。
当然了，如果很多人离职，那扣除的绩效将是一笔非常大的数字，而这批离职的人肯定是会有意见的，也就会造成所谓的投诉。
您能猜到公司的回应和做法是什么吗？直接开除人事部经理，并且在开除之前，会让总经理、副总轮流找人事部经理谈话。
而谈话的内容，大致是你的工作没有做到位，让这么多员工损失了工资，你是罪人，所以，还是自己写一份离职单，让你走就行了。
开除一位人事部经理以后，公司总经理会发一封邮件给整个公司，大意为：人事部经理私自定规矩，给员工造成了损失，在这里，我向大家道歉，以后不会发生类似事情。
你以为就这么完事了？公司没多久又会招聘一位新的人事部经理，而其做法，也完全和上一任所做的一致。
大家心里都清楚，这真的是人事部经理的意思吗？他有这么大权利吗？真正的原因，你知，我知。
在如今这个社会来讲，出门打工本就会低人一等，这也没办法，谁让你得完全依仗雇主给你发工资呢。
所以，在很多传统的制造业里面，一味的强调自己应有的福利以及权利，其实是行不通的。
这种情况之下，也就有了网络上很火的一句话：要么忍，要么滚。
但是，这一行的情况也都差不多，就算是自己想办法离开这家公司，又难保不进入下一个坑，如此周而复始，劳心劳神不说，工作换来换去甚至会让自己花费很大一笔钱。
毕竟，找工作是最花钱的事情。
说了这么说，其实小胖想表达一个想法：只有彻底的跳出坑人的公司，你才能够有机会真正的享受到一个双休的周末。
而在跳出坑之前，你需要的，就是不断的充实自己的能力，而不是一直在这个圈子里跳来跳去，那样只能治标不治本。
这也是为什么小胖一直推荐大家学英语的原因，当你的英语水平起来以后，在职业的选择里多了一条通道：外企。
外企在一般情况上来讲，福利待遇甚至是假期等等，都会比民营或者说中国大部分企业要好一些。
当然了，即便是外企有可能会让你享受双休的假期，也无法如标题一般让你成为好命的人，享受2.5天的小长假。毕竟，2.5天小长假的待遇可不是给你申请的，也不是让你来享受的。
不过，努力提升自己从来都不会有什么过错，也不会让自己有什么损失，只会让你工资越来越高，待遇越来越好。
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