渠道在精，不在多。
招聘狗们，你们是不是也常常遇到这样的焦虑，招聘渠道那么多，该往哪里投放？
今天出个BOSS直聘，明天出个脉脉，再过两天又是大街，又是牛人....网站和自媒体层出不穷，每天光刷各种网站，都要耗费大半天的时间，更不要说还要电话邀约+面试，常常不知不觉工作到下班才发现电话打了一堆，人没来几个，一脸的焦虑和迷茫，加班搜简历是常有的事。
灰溜溜的招聘狗
看到合适的人就象见到肉骨头，两眼放光，垂涎三尺，只要你同意来，说什么都行。
有人推荐简历，简直就是生命中的贵人啊，怎么爱都爱不够。
简单的概括，招聘狗工作中常有两种状态：
1、得意的叼着肉骨头：招到合适的了，
2、灰溜溜的落水狗：没招到人。
有人与没人的招聘狗表情
重要的是结果！结果、结果、结果，重要的事情说三遍， 所谓好的招聘渠道，有效才是硬道理，结果为王！
小平同志说过一句话：“不管是黑猫还是白猫，只要能抓住老鼠就是好猫”，借主席言，招聘渠道也是一样。
好吧，我们现在分别从“传统渠道”和“新兴渠道”说说，结合以往招聘渠道的分析经验，对以下招聘渠道有效率打分吧（招聘有效率=入职人数/投简历数）。
传统渠道：
媒体：各种报纸杂志传统纸媒，一般中小企业都用不上，大张旗鼓的费用高不可攀，小豆腐块，得用放大镜，再说也没人看啊。不评价。
招聘会：各地方城市线下聚集的招聘平台，效果堪忧，适用范围太广，所以不聚焦，良莠不齐，招聘有效率10%以下。
校招：一年两次的校园狂欢，用于储备各种便宜又肯干的小白。有效率取决于3点：1.企业知名度，2.岗位吸引力，3.宣讲人魅力。
校招战线最好不要拉得太长，时间越长，人员流失率越高，尤其是用来做人才储备的，面试OFFER迟迟不发的，让候选人左等右等的，说个不好听的，等得面试官都没兴趣了。
所以校招别流于形式，人家校招你也招，别干那劳民伤财的事。
根据企业需求，确实需要，速战速决，彼此都考虑清楚，就不会浪费这么多无用功了。校招有效率取决于以上3点加企业效率，有效率在10%--30%不等。
发传单：你们试过没有，大批量临时用工时，可以试试，找准核心区域集中派单，梳理好招聘重点，还是有一定作用的，招聘有效率10%左右。
员工推荐：这个效果是最高的，有效率通常可达50%以上。员工是最佳的口碑宣传者，只有员工自己满意，才会推荐身边的伙伴加入，买卖双方才真正是共赢。建议招聘狗们好好用。
关键提示：企业氛围、团队关系、员工满意度、敬业度对这个方式影响巨大，想吸引更多志同道合的伙伴，请首先善待你的员工，你希望员工怎么对外宣传，企业就应该怎样对待员工。
网络：这也分传统和新兴哈，招聘有效率根据网站影响力和垂直度正相关，根据我们之前的经验30%-40%之间吧。
下面就网络招聘跟大家具体说说吧。
传统网站包括各大通用招聘平台，比如前程无忧、智联、猎聘，还有各地方自有招聘网站，淮海地区影响力比较大的比如“徐州英才网”等
新兴网站：包括各大垂直领域的细分市场，比如专注IT行业的拉勾网、高端海外背景的领英、社交互动性强的BOSS直招、牛人网、关注付费推荐“职脉圈”，只要你推荐人或者自荐成功，就会有奖金，等等
新兴网站与传统网站的区别主要在于市场细分、增加互动、人企之间不再隔着装X遮羞布，更倾向于网络面对面的直接与高效。
但是，最直接最高效的，还是各种自媒体和新媒体推广，比如使用企业自媒体大号推广招聘广告，这里不得不说，企业自媒体运营必须有足够能力吸引外部关注，如果只是内部员工强行关注，然并卵，只是自嗨的自娱自乐。
重点来了！强烈推荐招聘狗狗——建立自己的自媒体招聘号。
做一个好的自媒体招聘号，把企业中的趣事、成就、业绩、活动好好运营和表现，一方面可以有效推广雇主品牌，第二方面还可以有效吸引候选人啊。
效果通常极佳，因为你们有感情基础啊，有长期的互动和了解啊，当有岗位空缺的时候，你情我愿、一拍即合，也是自然而然嘛，而且忠诚度极高。再退一步讲，即使他不来，当你有需要推广的，感情这么好帮你推推又何妨呢。
当然推荐给伯乐奖更是极好的，懂得？老板们不要吝啬这点钱好伐？企业广告都不找大平台扩散了，谁不愿意把钱放到更出成绩又能看到效果的点上，况且钱还不多，还给自己攒口碑，聪明如你，不多讲了。
你可以又要说，我不会运营自媒体啊，我只是个招聘狗啊，哪有时间、精力、能力去做这么专业的东西。好！我理解你，十年HR老狗，我懂这种焦虑。简单点：经营自己的朋友圈，或者建个行业相关的微信群，可以吧。
你行你上啊
干货来了！仔细看！关键是经营自己！
如果你也认可朋友圈的内容，就代表你的形象，你是想让别人看到专业的你？敬业的你？正能量的你？还是萎靡不振、发泄吐槽、各种杞人忧天无聊八卦？所以，求求你，你不要再发“春季十种食物不宜啦”“再不看就晚啦”“萌娃拉票求赞助啦”！
和你有毛关系！对你招聘有什么帮助？对企业形象有什么帮助？对吸引人才有什么帮助！
拜托，在职场，你的朋友圈通常都身不由己，想晒自己，单开个私微信号吧，除非你不需要，随你任性。
重
一般来说“招聘就是企业人才业务采购员”，你不宣传谁知道你！
对！招聘就是做业务，把公司推销出去，把人才采购进来。
记住，以后再发朋友圈记得三句不离老本行，不管是企业活动、招聘现场、一句话的感悟，秀自拍，都记得和你的企业挂勾，和你的招聘需求挂勾！
总体来说，我们需要让外界知道的无非三点：1、我们是谁。2、我们需要什么样的人。3、从哪里能找到我们。
关于新兴招聘渠道，如果你想用其实还是很多很多的，比如最近新出来的“饭团”，老罗的“分答”“在行”，早些年的“”知乎”“豆瓣”“微博”，还有“简书”等等，太多了，每种自媒体都可以使用或经营。
招聘狗的经历是有限的，还是我们开头说的那句话“渠道不在多，而在精”，选择一个你喜欢和习惯的平台，好好经营自己。
既然我们身处这个百花齐放，百家争鸣的自媒体时代，别辜负了这个伟大的时代。
“花若芬芳，蝶自来”。
招聘狗们，篇幅有限，不能和大家一一细细道来，想了解更多，欢迎来撩。
欢迎来撩
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