生活中、职场中免不了要夸人，有些人很会夸人，一夸人，对方听了就很舒服，而有些人虽然也夸人，但夸出来的话，不仅不能获得对方的好感，反而可能还会让对方生产反感，这是为何？因为前者夸到了点了，夸出了真诚，后者可能就是缺乏这两点，所以说夸人要掌握一个点。
会夸人的人，他们不会直接夸，因为直接夸人，会让对方产生防备心，但如果借助某个点或者某个关联的人来夸往往更能打动人、吸引人，特别是在多方在场的场合，如果夸到位了，可以做到一箭双雕，比如与合作客户客户刘老板及他的多位下属在餐桌上吃饭敬酒时，可以借助他的下属去夸赞客户。
可以这样说“刘总，经常听小陈、小李同我提到，您雷厉风行与敢为人先的风格与气魄，从他们二位与我对接工的工作中，我是真心地感受到强将手下无弱兵，这以后，得多向您学习，刘总，很开心能与您建立合作关系，来这一杯敬您”!
这样说完之后，相信刘总与他的两位下属都会很开心，他的俩位下属还会感激你，因为你当着他领导的面夸赞他，这无疑是加分项，间接是在告诉刘总，他的两位下属很优秀，对工作很负责，刘总听了之后，自然会感觉他面上有光。
这种借助第三方来夸赞对方的行为，值得每个人学习，特别是职场人士更要学习的技能，学会了这种夸赞人的方法，将有助于你在职场平步青云，你认同吗？
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