职业发展之跳槽

在该不该跳槽？该不该换行业？ 这是一种错误的问法，这种问法，一般就是有哪些公司，当前的能力如何，评估下自己的收益和风险，最后得出结论。然后呢？ 就没了。

正确的问法是： 我应该什么时候跳槽？ 跳槽的目的是为了更好的职业发展

职业发展中有两个市场：

• 入职前，招聘市场：你赚的钱，由市场供需决定
• 入职后，晋升市场：你赚的钱，由职级决定。

收获两份工资：一份是钱，一份是成长。当下的成长，未来能换更多的钱。如果公司发展速度快，那么在第二个市场会高于第一个市场，如果发展的慢，则反之。所以什么时候该跳槽？

当你的能力在市场上被倒挂，职业遇到瓶颈，可以考虑跳槽，打破天花板

如果业务不增长，办公室内卷，学习和挑战少了，这个时候考虑跳槽，因为 失去了成长的加速度，就是失去了未来的竞争力。跳槽去一个压强更高的地方，加速度更快的地方，成长更多的地方，是想要成大事者的极佳策略。

当你想要跳槽时，不妨检查这几个问题：

• 是想通过跳槽解决生活问题吗？ 如果是生活出了问题，跳槽未必会让你的生活更好
• 能给你带来明显的提升吗？ 要么是工资提升，要么是成长提升，总要有一个吧，否则相同岗位跳来跳去没太大意义。
• 新的工作，真的能满足你的期待吗？ 考察新的工作，一不小心，可能进入了一个大坑。
• 新的工作，有什么缺点？ 跳槽，不会只有好处，学习成本，转换成本，等。你评估了吗？
• 现在的工作，一点价值也没有了吗？ 100%了解自己的业务了吗？流程没有优化空间了吗？没有创新了吗？
• 公司内部可以转岗吗？ 是公司没有前景了，还是部门没有前景了？
• 跳槽，会被淹死吗？ 自己是不是真的足够优秀？

除了上面所说，圈外同学总结的跳槽要点：

1、掌握全面的一手信息进行决策

• 找到足够多的当事人了解情况
• 匹配自己的优势和劣势，SWOT分析。

2、做好内外两手准备增强成功转型率

• 对内，诚实的对待自己的内心，你想干什么，能干什么
• 对外，认识人，各种社群，圈子，找到能帮自己的人，当然打铁还需自身硬。

3、衡量选择四大要素来挑选公司。人是环境的产物，选择一个好的环境，能让你稍作很多无用功。

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