《超级个体》关于跳槽的一些事

18——1跳槽动力学

职业转换的核心原则:要追，不要逃。

职业收益＝薪酬福利＋职业发展+情感体验

职业发展方面:个人发展速度超越现有职位、看到更好的行业趋势、原组织船大难掉头、遇到真正好的发展机会、因为各种原因，当前职位遇到天花板或寡妇职位，跳槽是应该的。

薪水方面:不要仅仅为钱跳槽，要看时薪而不是月薪，只有个人有更多价值才会更值钱。

伤感关系方面:人际关系是个人心智模式与个性修炼或职业化的问题，最好是当下修炼，跳槽只是再一次掩盖了问题。

如下图跳槽动力表:

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不盯着不想要的东西，盯紧自己想要的。要追，不要逃。向前跳，才不容易扑街。

如何确保自己在追而不是在逃？问自己4个问题

1.新工作是否能带来最想要的价值？

2.为此我失去的是我能承受的吗？

3.新工作中最恶心的部分我看到了吗？

4.现在的工作是否已真的没有价值？你不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。 做个横向的对比，有利于你看清这一切。

我是否胜任这份工作，是否完全得心应手？这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？

我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀的同事是如何发展的？ 

那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？ 

当我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？ 

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18——2,80%好工作不在招聘网站

老板通过什么途径找到需要的人才呢？

1.内部晋升，越是重要的岗位，越要控制风险

2.找到能带来良好体验的人，能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才

3.有信任的人背书找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书

4.求助猎头和人力资源

以下是雇主思维和求职者思维图:

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那么如何找到合适的路径呢？

1.选对路径，需要提升心智模式。

2.写简历，不投简历。定期在社交媒体、猎头那里更新简历。

3.认真做事，好好做人，功不唐捐。功业是不会白白的被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上。

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18——3.如何优雅的离职

看关羽辞别曹操的故事，作对4件事

1.好的离职时机，完成一个阶段性任务立下功劳后。

2.一个无法拒绝的理由

3.正确的辞职对象，首先向直接领导辞职，其次先做感情上沟通，后再正式的写邮件，最后静悄悄地走。

4.持续地保持情感账户

一句话，以职业发展为核心的跳槽

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