我是比较感性的人，员工有问题，尽量去包容他，帮助他，但结果是可想而知，自己垫底，可能还会面临淘汰的风险。
一名员工姓Z，性别：♂，一年的实际，每月数据多项无法达标，成绩后⑤，今天不是头疼，明天就是发烧，每个月总有一次，答应今日指标完成，结果都是眼子，一次又一次。
2020年即将开始，我开始严抓员工指标达成问题，在管理的过程中，Z多次出现在我工位，从而被经理发现。
经理周五开始介入，用男性的角度激他，用严厉的语言震慑他，然而答应之后，仍未完成下班了，今日上班之后，经理再次找到他，让其反馈原因，正楷字，不要出现错别字等，Z答应，结果达成情况不理想，最基本的字都出错争取达成写成挣取达成，在沟通的对峙中，Z提出了对这份工作抗拒的问题，经理表示感谢其终于敞开心扉说出内心的感受，非常自然的签完了离职。
全程我在旁边，然而我只想说，弱肉强食的环境，不是你死就是我伤，对于Z我尽力了，也希望在以后的人生中，一定要好好感恩这一年同时要认真学，踏实学，深刻学。
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