劝退

焦虑，因为明天又要开庭了，劳动争议的案子！

作为hr，在一个传统企业，免不了要应对各式各样劳动争议！

一开始，我总会很紧张，担忧，生怕自己处理不好，让公司蒙受损失，得不到老板的认可。于是我拼命找寻各种损招，翻各种资料，来对付员工，根深蒂固地认为，能让一名员工得不到任何补偿的劝退，才是牛逼的hr。

是的，我劝退了很多员工，没有赔一分钱。当然也有劝不掉的，请人帮忙了的。有好聚好散的，也有吵得不可开交的。有最后称兄道弟的，也有视我为仇人的。

时常也会思考道德与职责该如何抉择？最终，我都选择了职责，或者以职责为借口，全力干掉每一个员工。每次都是！成功的案例，会让我舒口气，颇有成就感。

一天，一个员工诅咒了我：你会遭报应的！

这句话刺激了我，我预感到了，这天快来了，我心虚了。我内心惶恐不安，却要装出一副若无其事的样子。

终于，这天来了，我被老板娘开除了！

一开始，我想认命，走了算了，就当赎罪，这是我该有的报应。后来，我终究是不甘心，拿起法律武器，恢复了劳动关系。

虽然，每一天都是提心吊胆的煎熬！但我时刻提醒自己要在这种环境中磨炼自己的内心，这种修炼都没有，不配做hr！坚持着，似乎，日子也恢复了表明的平静。虽然那一天还是会来。

当工作中再次面对劝退员工，或劳动争议，我失去了以往的底气，不再理直气壮与员工正锋相对，不再考虑职责问题，而是从内心深处质问自己，该不该这么做？有没有必要为员工争取点什么？

对劝退这件事，如今有了更深的理解！欺负了员工，不再有成就感。面对纠纷，一种复杂逃避的心态。也开始学会为员工争取利益。

或许，我已经成长了！