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01 被拒绝，不开心
因为受伤休假在家，昨天中午接到领导电话，马上要一个客户资料。因为受伤纯属意外，客户资料没有及时拷回家，没办法，就给单位前台打电话，请其他同事帮我开电脑找一下。
接电话的正好是我部门的同事，平时关系还不错，休假期间，如果她维护了我们共同的客户并告诉我了（也是她正常的工作范围），我还会发个小红包表示一下感谢。一起共事了2年多吧，也知道她的性格是不愿多做一点工作的，她接电话我还是有些担心的。
果不其然，当我跟她说，领导马上要份资料，让她帮我开下电脑时，她马上就不高兴了，说：“我在这看着前台呢。要不让别人帮你弄一下吧。”然后就喊另一个同事的名字，说我找他，让他帮我做一件事。电话里我也没听到另一个同事的回答，然后她又说：“哎呀，R在睡觉呢。要不你下午在打电话吧。”
如果给此刻的我配一个表情包，我脸上一定有无数条黑线。
即使被拒绝的感受很不好，我还得努力深呼吸，又在电话另一边解释：“L，你看，是Z经理给我打电话马上要的这个资料，他说他现在就去见客户，等不了下午啊。”然后她很不情愿的说：“那你没存在云盘里么，要不你问问财务有没有吧？”
我说：“我还没来得及存云盘啊，财务也没有的。”
然后她很不情愿的要了我的电脑，说帮我找找。
过了几分钟我以为她还没找到，就微信问她，她说，已经直接发给Z经理了。
我又是一脸黑线，然后在微信努力打了几个字：“谢谢，辛苦了。”她也没有回复。
02 不仅仅是“人走茶凉”
就在几天前，我在简书还写了一篇《为什么会“人走茶凉”》也是有感于公司人情淡薄，朋友可遇而不可求的。
如今面对一件活生生的职场小事，发现整个过程虽短，但是对内心的冲击还是很大的。
其实被她拒绝也不是一次两次，（有时是她正常的工作内容交接）心里还是有些预判的。一方面这个同事自诩人美业务好，性格比较傲娇，不愿意帮助人。另一方面，公司大环境，两年内换了三任总经理，很多工作了几年的基层员工一边抱怨钱少活多，没有足够的归属感，一边又觉得自己更有资历，甚至比总经理还厉害。总之，公司氛围怪怪的，公司群里发消息，下边都很少回复，十分诡吊。
有时我就想：一个这样的公司，还有没有价值让我留下来奋斗。
想起之前看过的一段话，在一个公司内部，员工能看到各种问题，各种抱怨。可是外部，股票市值还在涨，为什么呢。
因为你所看到的都是一个个细枝末节的小问题，而外人从宏观角度来看，从行业发展，公司领导人的能力来看，这个公司整体还是在积极健康发展的。
何况，我们还是一个三线城市的一个小分公司。
所以，站在更高一层的角度来看，总部派下来两员大将到我们分公司，而且都是兢兢业业干了很多年的业务精英，到了分公司，在慢慢带动气氛，晚上九、十点钟还在客户群里解答客户问题。就说前文提到管我要资料的Z经理，就是总部派下来的，大中午不休息见客户，人人都能看到的。
所以，别被小事蒙了心，看问题角度得站的高一些。像以前，动不动就要辞职的或者吵架的，不但冲动而且幼稚。
03 同理心
昨天的同事的确态度不太好，也不太愿意帮助我，可人家最后不还是帮助我了么。虽说这个客户也是她的吧，但是毕竟这个事情不是她的职责范围内的。
没有人有义务去帮助你，即使是自己的父母。
感情和家庭都需要经营呢，何况职场的人际关系呢。
回忆一下：之前我有没有因为客户的事和同事吵架？有没有因为工作流程和同事争执？有没有因为不满和领导对峙？
答案是：都有。既然如此，每一个人都犯过错，都不完美，怎么能要求别人都按照自己的想法来呢。何况很多90后的小朋友，本就是天不怕地不怕、有个性的职场主力啊。
从另一个角度看，你有没有真心敬佩过你的同事？真心感谢过她的帮助？真心觉得她业务精湛？答案也都是肯定的。
所以，不能忘了别人的好，要时刻懂得感恩，才能不纠结，活得开心，职场也会更顺利。
04 职场关系
每一个人的大部分时间，除了家庭就是在职场中，甚至在职场的时间更长。在职场中，怎么与人相处，如何换位思考，站在更高的角度考虑问题，而不是像个孩子随意发脾气，这里边有很多学问。职场关系学这门课我曾经挂过科，如今再重修，希望可以及格。
最后，有两句话我想补充：
第一句是：小孩子才分对错，成年人只看利弊。
第二句是：已所不欲，勿施于人。
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