“人不可有傲气，但不可无傲骨！”---徐悲鸿
今天听以前的同事说，文小姐又回公司上班了。我听了很是诧异，算起来这已经是她第三次回原公司上班了。两出三进，不知该说她走的随性还是该赞公司的人性化包容。
文小姐第二次走的时候我还清晰记得，上头批的很干脆，“你敢写辞职单，我立马批。”这是当时部门总经理说的。文小姐倒也干脆，直接就填了辞职单。正常程序应该是做满一个月才离职，然而部门总经理直接让她下午把工作交接完，收拾东西走人。想不到，事隔一年，文小姐又回到曾经给予她不堪的地方。让人感慨不已。
前段时间因涉及到一个跨界产品问题，通过另一个同事和文小姐短暂接触了下。才知道文小姐出去的那一年过的并不如意。不想出去上班，就靠着替厂家业务员宣传产品，提高产品供货价来赚取佣金。
客户成交率较低，佣金也是时多时少。因着中间代理人的身份，加上对供货厂家业务员没了解清楚，文小姐期间还被一个业务员骗了笔钱。客户联系好了，厂家却不发货，搞得她不但赔了客户款还在客户方失了信誉，真可谓赔了夫人又折兵。
那天在和文小姐聊天的语气中不难发现，其在聊起以前在公司工作时的口气明显就变得向往又雀跃。她觉得当时过的挺滋润的，轻轻松松就搞定了客户，又有公司做依靠，可以规避许多的风险，准时上下班，休息时又可以逛逛街，放了长假又可以呼朋引伴，计划去哪个没去过的地方旅游。“那才是生活呀，足够潇洒又不必为钱所困，还不用承担那么多额外的风险。”文小姐感慨着。
在和文小姐碰面后，过了一个星期就听说她回公司上班了。同事一直说，真没见过这么没脑子的人，走的时候搞得那么不开心，现在还蒙头撞进来，一点自尊心都没有，无怪乎被人看不起。
我和文小姐并不算特别熟稔，只共事过一段时间。然而她的事例却听说了不少。公司老板是她老乡，同个地方的人，算起来也还是远房亲戚。从厂部一直到销售岗，都是她这个远房亲戚指派的。期间在销售助理的岗位上呆了一年多，同批的人有几个都升做经理了，可是愣是没把她升上去。
要说文小姐的业务能力不行吗？也不是，每个星期总能开发好几个新客户，业绩也做的可圈可点。新入职的员工也带的有模有样，在部门暂时没有经理的时候，也尽职尽责做好本部门相关事宜。
为何迟迟得不到提升呢？事出有异，必有起因。按文小姐自我认为的是，老板喜欢有文化的，自己只是中专文凭，得不到青睐，辛苦做了那么多事却得不到认可，很是委屈。由同事说出来的则是，文小姐业务能力确实有，做事也挺为公司着想的，然而却是墙头草，经常摇摆不定，性格过于尖锐，想法颇具片面性，而且太容易被套话，还完全没意识到这个问题。这些特质确实是不适合做一个领导人。
文小姐的第一次离职是因为和部门领导处不下去，一气之下走了。 被老板叫回来，做了不到一个月又因为和老板谈升职升工资的事无果而离开了。每次走的都不甚开心，但每次都好了伤疤忘了痛。
文小姐这第三次的回公司的原因，我很快想到的一点就是，生活撑不下去了，习惯性地想回到那个能给她庇护的地方。只是，或许她还是没想到，以前受到的所谓不公并不会有任何改变，反而会变得更甚。人其实说起来挺贱的，总是更加珍惜来之不易的东西，如果来的太容易往往不放在心上。
或许因着远房亲戚的关系，也因为是极度缺人，老板纵容了文小姐的第三次入职，但我想她未来的局面也已经注定了，失去一个职场人的骄傲自尊也就失去了跟老板谈判的机会，或许同时也失去了更多机会。纵使老板是亲戚，也不会一直对你容忍下去，何况还是有两次前科。首先在主动权上已经占了下风，呼之即来，少不了会挥之即去。因为职场中，最是现实，一个习惯性“出走”的员工，必然忠诚度不够，谁敢委以重任？！
俗话说，好马不吃回头草。如果是你，会为了生活，将回头草一吃再吃，让自尊低到尘埃里吗？
我想，我是不会的，生存的姿态有千万种。但独独不能有为了生活而一再放弃自尊的工作。诚如徐悲鸿所言，人不能有傲气，但绝不能没有傲骨。自尊者，人亦尊之，自贬者，人亦踩之。
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