(一)
某女到幼儿园就职，园长安排她到大二班，主班性格急躁，要强。一天下来，其女感觉两人性格不合拍，太累了。遂与园长沟通看能不能调个班。
过了三天，园长那儿一点音讯都没有。
某女感觉三天象三年样漫长，难熬。她实在受不了了，又去找老板看能否换班？她并且作了最坏的打算一辞工。
老板是个干炼的年轻人。五十多个教职员工，几百个幼儿的幼儿园他拿捏有度，被评为榜上有名的示范园。他和蔼可亲，某女跟他说的第二天，园长就通知她到小三班去了。
事情还真没这么简单，大约一个星期后，园长找某女谈话。
“什么老板用我就是让我全权负责的呀！你要是有什么不满意的可以直接跟老板反映啊！"
总之，弯来绕去就是你胆儿够大，越级也不是那么好！这才是谈话的宗旨。
某女也不傻，她明白已经得罪园长了，怕往后的日子不好过，才找了个理由拜拜了！
(二)
一小超市有8个员工，四人一班。张三和王五是同班，也是很要好的朋友。王五应聘的时候就要求与张三一个班。老板也答应了。没过多久，因为其它原因，老板給王五换了班次，成了张三的对班。
换就换呗！反正都是做事。
没想到换过来之后才几天，王五就感觉不是一回事，现在班上的人没有张三她们实诚，共同做事的时候老是偷懒。王五很想再换回去。
再说张三也不知道是什么原因？老是叫王五去找老板换回来和她一个班。王五也不清楚她的小九九。总之肯定是有原因的。
人与人之间，总有那么多说不清，道不明的东西牵制着。难得清闲。
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