以文警醒

最被近问的多的几个问题，如何培养员工对企业的忠诚度？͏

在我看来，员工对企业是不是忠诚，这不是企业对员工的要求，而是员工对企业和老板的打分。

这是老板领导力的量化指标。

忠诚度高得，分高，说明老板干得不错。忠诚度，低得分低，说明老板干得不行。

即便老板一时赚钱了，那也不可能持续。

在这个时代要求员工对企业有忠诚度，而自己员对工却“不忠诚”，是让企业和老板自嗨的“摇头丸”。

这一点我做的挺好的，未曾要求过谁对我表忠心，但在一起走过的每一天我都对大家真心相待，先忠诚于对方。

以此段话，时刻勉醒自己。