就业市场上流传着一句跳槽最佳时机的金句：金三银十。大概意思是三月份是招聘机会最多的月份，其次是每年的十月。究其原因，主要是因为三月份过了春节，很多公司的绩效奖金发放完毕，员工如果想换工作在收入上会少损失一些，而大部分公司都是1季度完成计划和预算审批，因此如果有年度招聘需求，1季度末开放招聘的机率也很大。
十月份距离绩效奖金发放还有好几个月的距离，而如果用人单位有开放的岗位没有完成招聘，也一般会面临在年底前关闭这个岗位的压力，因此也是一个招聘市场比较活跃的时候。
当然这两个时间点只是给大家做个参考，并没有绝对的说法。十月马上就快到了，不知道大家有没有最近接到猎头的电话呢？今天想跟大家分享一下，如果你有跳槽的想法，几个帮助你提高成功机率的小锦囊。
锦囊一：积极寻求内推机会
大部分成熟的大型企业近年都很重视人才资源的储备。因此，很多公司都搭建了招聘数据平台，档中储备了人力资源从不同渠道了解到的人才信息，并且会鼓励公司员工推荐自己身边优秀的人才。为了鼓励员工推荐，很多招聘岗位都会在这样的公司内部招聘平台先发布，外部招聘网站或猎头了解到岗位需求可能会更慢一步。因此，利用自己熟悉的人脉关系，将简历直接投递至用人单位内部招聘网站会有助与抢占先机，争取到更早进入面试的机会。
通过熟悉的人脉投递简历还有一个好处，如果能够定期跟进招聘HR对与候选人的反馈，会更有利于了解进展；如果合适可以有效帮助自己更好的准备下一轮审核，如果不合适早些知道也可以省去自己继续跟进的精力。
如果在招聘企业内部没有熟人，还可以通过猎头帮忙投递到用人单位的人事部门。猎头服务于招聘企业一般会有很多的考核指标，挑选到的简历数量和质量是常见的考核指标之一；因此如果你的资历符合基本要求，猎头一般都会帮助投递进去，同时你也可以通过猎头了解其他竞争同一岗位的人选的情况，判断一下自己的相对优势和劣势。同时，企业对猎头也购买了付费的猎人服务，因此在筛选简历时对猎头推荐的人选会格外注意一些。
通过熟人或者猎头直接进入招聘单位人事部门的视野，会比自己在网站上投递简历成功机率提高很多。
锦囊二：了解招聘企业和岗位需求
现在的互联网信息很发达，对自己心仪的企业，提前在网上做一些调查，会了解到很多背景信息：包括企业发展历史，主要管理者的理念，专注的业务领域，近期发展动态，甚至对人才培养机制的反馈，网上大部分都会查到一些信息。
对于应聘阶段来说，熟悉一些公司近期重点关注的领域，以及主要领导人的情况，可以帮助你在跟应聘企业的人事或者主管领导沟通时，更快的找到彼此的共同话题，能够快速打破陌生感，进入实质性话题的讨论。
岗位需求是很多求职者在面试前忽略的一个环节。举例来说，招聘的岗位都叫“项目经理”，但是如果你自己研读不同岗位的招聘需求，你会发现，互联网公司的“项目经理”和制造型企业的“项目经理”可能在专业技能和管理技能上的要求千差万别，没有仔细对比研究就贸然去应聘，会造成自己和用人单位预期出现差距，不利于我们求职面试的成功。
当然，大家也应该注意到，在网上搜索到的信息有时候会出现该企业的负面信息；这时候要有自己的理性判断和筛选，所谓“好事不出门，坏事传千里”，往往网上的坏消息会被放大，而企业外部的看法未必与企业自己的认知一致。因此，我们的建议是：不要过分关注企业的负面信息，任何企业都一定是有优点同时也有缺点的，在没有第一手的接触到用人企业之前，切忌因为网上的信息对企业下一个先入为主的判断。背景信息收集的目的是帮助我们熟悉企业情况；至于这个企业是否适合自己，要留待面试后自己根据自己的判断来决定。
锦囊三：定制化的简历修改
很多求职者在投递多个岗位时都使用一样的简历模板，这样的做法我们并不建议。前面已经提到，没有两家一模一样的企业，因此对与岗位的需求一定也会有或多或少的差异。如果你对投递企业真的十分喜欢，一定要根据企业公布出来的人才需求，对自己预先准备好的简历进行调整。
调整简历并不是捏造自己不存在的技能或经验，而是根据对方关注的重点，从不同的角度将自己的经历重新表达。比如，你的履历中有完成过大型项目的经验，那么在应聘偏执行的岗位时，应该突出自己处理复杂内外部的能力；而应聘偏管理的岗位，应该突出自己梳理问题优化流程的做法等等。如果招聘企业是互联网背景，你就需要寻找一下自己过往经历中与互联网相关的环节；如果是外企，那么一定要突出自己在规范化流程下工作的思考。
锦囊四：提前准备，真诚表达
大部分企业在第一次面试时询问的问题虽然各有不同，但关注的内容基本都是类似的，主要涵盖这些方面：
应试者过往工作经历，每段工作经历印象最深的要点；面试者对自己的职业规划，对自己优缺点的认识；在某一领域专业的程度，曾经处理过的较为突出的案例；持续学习的能力，对新事物和新环境适应的能力；领导力，如何跨部门协调、处理冲突和压力的办法等等。
将常见问题提前做好准备，并准备一个1-2分钟的自我介绍反复排练，做到流利表达、重点突出，会帮助你在第一印象时加分。
做好准备工作后，我们在面试时应该尽量做到真诚的表达真实的自己。如果我们刻意地表现自己并不认可地观点仅仅是为了迎合对方，即使面试通过，后续地长期工作你也有可能会发现自己的理念和公司并不契合。因此，表达自己真实的想法是奠定成功合作的基础。当然，真诚表达并不是随意表达，我们应该将自己的思路和想法整理好之后系统表达，而并不是像与朋友聊天一样随意、松散的表达。
最后，还有一些小细节可以帮助你在面试前缓解自己的焦虑感，也分享给大家：
1）着装应该正式而轻松。很多网上的指南会告诉大家面试时要穿正装，其实在现实中对于正装的定义可能会不同；一般来说面试时我们会建议大家穿颜色较为单一的搭配，比如黑、白·、灰；避免花花绿绿的搭配。但是除非企业特别要求，其实不用刻意的穿着整套西装或套装，特别时你自己平时如果很少穿十分正式的服装，如果面试突然穿得西装笔挺的，会让你自己十分不适应，不利于在面试时缓解紧张情绪。如果应聘的是互联网企业，过于正式的服装反而可能会让你与周围环境格格不入。因此，商务休闲的风格是比较推荐的。
2）提前到达应聘地点，可以花十分钟在附近熟悉环境；也了解一下未来自己工作的办公场所。观察一下公司出入员工的状态。不要小看这提前的十分钟，人一旦对周围环境感到熟悉，在面对陌生状况时适应的能力就会显著提高。
今天的分享就到这里，希望大家面试成功。
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