很多人就知道每天撅着腚干工作，动不动就加班到凌晨，总以为自己工作积极一些努力一些，领导就会看在眼里，升职加薪的时候就不会忘记你。但是单位也想靠苦干拼出一条血路的人太多了，跟这种“聪明人”的竞争内卷太严重了，没必要。
领导会重用什么人？领导会重用在私下里让自己满意的人，至于工作能力怎么样、能力强更好、能力只要不是太差也没有什么关系的。为什么会这样呢？要知道，领导也是一个普通的社会人，他也和我们一样，有同样的感情问题，同样的家庭问题，同样的子女上学、就业问题等等。
你能把工作干好，领导是7分满意，但在工作之外，在生活中，你能把领导服务好，把领导的难题解决好，领导就是9分满意了。你能把工作干好，那你也只是把你的服务奉献给了单位，领导并没有得到你的资源。而你在工作之外，在生活中把领导服务好了，服务的是领导的本人和单位是没有什么关系的。你的奉献是给了领导的，所以领导对你的满意程度要大于你在工作中让他满意的程度。
这就是往往很多在工作中能干的，没有被提拔，而一些能力平庸的，或者根本没有任何能力的，却被提拔了。问题就在这里，因为它们能在生活中让领导更加满意。如果你能够把一部分的工作精力用在领导的私人身上，你会发现你得到的远远超过你付出的。所以如果你是一个从来不琢磨领导，不知道在私下里接近领导的人，那你可以考虑调整一下方向，把工作中一部分的精力拿出来去琢磨领导，去接近领导，说不定会有不一样的惊喜。
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