俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”
身在职场中，人人都想得到领导的赏识，被领导重用和提拔。
对于员工来说，升职加薪无疑是公司对自己最大的肯定。
那么在职场上，什么样的员工更容易被提拔呢?
其实，那些容易被提拔的员工都具有这些共同特质，下面一起来看看
1、执行力强
军事上有句话：“三分战略，七分执行。”
道理很简单，执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险，最终实现战略目标。
没有执行力的人永远只是一个空想家，而不是成功者。
马克·吐温有一句话说得很有意思，他说：
“你挣得了安适的睡眠，你就会睡得好;你挣得了很好的胃口，你吃饭就会吃得很香。无论怎样你得规规矩矩老老实实地挣一样东西，然后才能享受它。你决不能先享受，然后才来挣得。”
这句话其实很好的诠释了执行力的重要性。
真正的执行力，不是冲动的决定，更不是口头上的说说而已，而是强有力的行动。
美国西点军校，在两百多年的历史中，一共培养了3700位将军，两位美国总统。
很多人不知道，西点军校的22条校规中，最重要的一条就是“立即行动”。
在西点军校，士兵在回答命令的时候，只能有4种答案：
“是，长官”;“不，长官”;“不知道，长官”;“没有借口，长官”。
电视剧《亮剑》里有个情节，李云龙在同赵刚商量搞一个特别小队，挑选会武功的战士。
赵刚说：“那好，这事你尽快去办!”
李云龙说：“不用尽快，我马上就去办。”
执行力，就是令行禁止，说干就干。
在职场上，明明都是干着同一份工作，但为何最后千差万别，就是执行力的原因。
有句话说得好：执行力，就是你的职场生命力。
第一时间行动起来，解决掉问题，把目标不折不扣执行下去，才是立足职场的关键因素。
2、时间观念强
在职场中你发现一种现象：
越是成功的人，他们的时间观念是很强的。
他们在安排时间上下了功夫，知道什么时间自己要做什么，总能高效地完成任务。
而时间观念淡薄的人，往往在事业上不能有很好的发展或是进步。
时间观念是职场人最基本也是最重要的职业素养。
它体现在工作中的方方面面，决定着一个人在职场中迈出的第一步，也将决定着他以后的每一步。
当今时代讲求效率，时间观念更是效率的基本保证。
试想一下，如果时间观念淡薄，在开会的时候迟到，在签订订单的重要环节中因不守时而误了事，公司还会重用你吗?
曾看过这样一个小故事，有位老板准备在大会上分享自己的创业故事。
大会开始的时候，还有一部分没有进场。
老板说：“任何培训都应该守时，说是几点就是几点开始，哪怕下面只有一个观众，也要把最好的东西分享给他，让那些迟到的不守时的人后悔。”
当时台下就响起了雷鸣般的掌声，一个对别人都不负责的人怎能得到别人的尊重和认可。
所以，当你在抱怨没有一份高薪的工作、没有遇到愿意提拔你的领导时，请先好好想想自己有没有做到最好。
关系一个人职场命运的因素很多，很多时候很多情况都是我们无法把握和改变的。
但是时间是唯一可以通过我们自己去好好把握，好好利用的。
如果连时间都利用不好，又怎能在职场竞争中跑在别人面前呢?
在职场上，没有任何领导喜欢时间观念淡薄的员工。
那些被领导提拔的员工，他们的时间观念是极强的。
3、学习能力强
曾在网上看到这样一个小故事：
有一个博士分到了一家研究所，成为学历最高的那个人。
有一天，他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有什么好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是从水上飘回来。
这到底是怎么回事?博士很好奇，但自己是博士啊，怎么好意思问。
过了一阵子，副所长也站起来，也从水面上如飞地走到对面上厕所。
这下子，博士更是差点昏倒了，心想我不会是到了一个江湖高手集中的地方吧?
此时，博士也内急了，可是到对面厕所要绕10分钟的路，而回单位又太远了。
他又不愿意问两位所长，就这样憋了半天实在是忍不住了。
心想，我就不信本科生能过的水面，我堂堂一个博士生就过不了，于是他起身往水里跨。
只听咚的一声，博士栽到了水里，两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们都可以走过去呢?”
两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去，你怎么不问一声。”
这则故事告诉我们，学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
职场上最重要的能力之一便是学习能力，毕竟现在的知识更迭周期很短，需要有较强的学习能力才能适应变化。
在职场上那些容易获得领导提拔的人，都是善于学习的人。
他们无时无刻不在学习，有时向书本学习，有时向前辈学习，有时向对手学习。
他们的学习能力超强，能够快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，能解决工作中冒出来的各种新问题。
这样的人，领导怎能不重用和提拔呢?
4、情绪掌控力强
在职场上，负面情绪一直被大多数人，尤其是管理层视为洪水猛兽。
新世相创始人张伟，更是将情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”
情绪稳定，是职场最基本，也是最重要的心理素能。
而情绪稳定的人，不是没有情绪，而是善于掌控情绪，情绪掌控力非常强。
情绪掌控力强，你在职场的试错成本、沟通成本、决策成本……都会低很多。
一个人真正的强大，就在于他能够掌控自己的情绪，哪怕遇到再糟糕的情况，也能始终保持理智，在既定的事实外，争取做更好的改变。
这样的人，更容易在职场上获得成功。
电视剧《都挺好》中，女主苏明玉就是一个情绪掌控力非常强的人。
有次蒙太气势汹汹来公司刁难时，助理吓得去停车场等她。
而苏明玉却是一边笑，一边说“哪吒来闹事了”，然后上楼。
上楼之后，只用轻声细语的几句话，就把所有干戈化解了。
第一步，叫上好几个牛高马大的保安，团团围住公司，以防蒙太的人不规矩。
第二步，让蒙太明白，她的不理智只会让公司受损。
第三步，顺着蒙太的意思往下走，同时也让蒙太明白，自己得为自己的决策负责。
就这样，她四两拔千金地把蒙太支开了。
下班后，蒙太的七大姑八大婆堵在路口，围着苏明玉撒泼，要砸车、打人、毁了她。
苏明玉又用几招轻飘飘的太极掌，就镇住了蒙太的七大姑八大婆。
在这过程中，苏明玉从始至终，镇定自如，极有风范。
这才是职场白骨精该有的风度。
情绪稳定，保证执行高效，而执行高效，而直接导致结果出色。
情绪掌控力如此之强的人，工作怎能不出色呢?领导怎能不赏识重用呢?
正所谓，物以类聚人以群分，成功人士必然有很多共同点。
要想在职场上混得好，最好是掌握这4点，从而不断超越自己，成就自己！
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