这篇文章是我职场系列文章的一部分。
网络上有很多关于收入的讨论，讨论年薪百万，有意思的问题是到底年薪百万是什么意思？是仅仅包括工资收入还是包括奖金期权股票。是税前收入，税后收入还是睡后收入？
对于一般的工薪阶层来说，所有收入的基础都是工资收入，这篇文章想和大家聊一聊我眼中的工资。
工资体现了员工能为公司产生的价值
初入职场的人经常会觉得工资怎么这么低。这里面需要一个视角的转换，关键点是你为公司创造多少价值。我脑子里面觉得能影响一个人工资有两个方面的原因：第1：过去的经验。直接的相关的经验，这个影响工作能不能立刻上手。
第2：可迁移的能力，看起来匹配的过去的工作经验能不能迁移到新的项目上，同一种能力能不能在不同的地方用起来。可迁移的能力还要包括很多软实力，比如说沟通能力，学习能力，自我迭代的能力。
我自己越来越觉得具体的经验都好积累，比较难的是把自己具体的经验逐渐迭代为可迁移的能力。
对于不同工作阶段的人，这两方面的影响不一样。对于一个初入职场的人，公司看重的是你未来的潜力。对于有一定工作经验的人，公司看重的是你可迁移的能力。
说到这儿，我想起一个关于工作经验的误解。是很多人看到简历里面有5年经验，10年经验，误以为自己工作了这么多年就有相应的工作经验。其实这个是一个非常非常有弹性的说法，一定要去思考这个经验底层的逻辑是什么，是别人看这个经验时候到底看中的是什么东西？
观察，但不要迷恋工资
很多人特别喜欢打听别人挣了多少钱。抛开公司背薪制度，这个无可厚非。问题在于千万不要陷入到工资的比较里面，不同年份入职的人，在不同行业，不同地区，考虑当时的物价因素，可能工资会不一样，这个并不能说明大家能力有多大差别。
像我所做的软件工程师，工作比较火的风口和一般的行业相比，有可能工资会差一倍。
建议大家多观察那些职场上有成长的人的工资上涨的逻辑。以我自己的观察，如果是跟我水平差不多的人，因为行业不同可能收入是我的一半或者比我高百分之三四十，当我回顾这些朋友的发展过程，我发现其实收入比我高的朋友并没有什么神奇的魔法，他们都是在做持续的积累，在某一个点上获得了很大的提升。
不要仅有一种收入
工资是个挺基础的事情，那更重要的其实是睡后收入。比如线上课程，写作，投资等收入。去年我开了个头，录了两门线共13小时上课程，这是我过去10年工作经验的积累。目前并不知道怎么能够有可持续的被动收入。这个是今年希望观察和思考的问题。
希望大家都能够跳出具体的工资，看职场成长和人生规划。
网友评论