我刚踏入职场那一会，有好几个人是和我一起进入公司的。
那时候刚开始工作，似乎是荷尔蒙分泌过多了，工作非常努力，经理也鼓励过我让我好好干，可是一个多月之后沸腾的水已经慢慢冷却了下来，开始懈怠，已经不想着好好做事了，开始像大多数人一样开始混日子，也不管当初的想坚持的目标到哪里去了，我以为这样的日子还要持续很长时间，结果4个月后，刚开始一起入职的那群同事却已经有人开始升职了！然后我心情忽然很复杂，脑子里也一直在想着自己当初为什么没坚持下来，如果坚持下来那么升职的人会不会是自己呢？
再后来自己不知原因辞去了这份工作，也或许这份原因只是我不想谈而已。其实大多数的时候我们是知道自己为什么比别人工资低，为什么别人升职了，自己却还在原地踏步的。只是心里有股无用的不甘吧。
前几天看过一篇文章，说是什么多向老板抱怨耍些小聪明，这样老板就知道你做了多少事，然后得老板青睐，最后升职？然而真正在努力工作的人却“默默无声”？其实我不知道这篇文章是咋扯出来的。。。老板真的没长眼吗？老板喜欢让你烦他？下面的人没长眼睛吗？有人不服举报呢？且升值后你有能力吗？就算是逻辑讲得通吧，可是这么做有意义吗？有小聪明可以，但是在职场上的核心竞争力终归是个人能力的提升。你们觉得呢？
附小故事一则：
小明和小强同时受雇于一家店铺，拿著同样的薪水。可是一段时间以后，小强青云直上，而小明却仍在原地踏步。 小明到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他的抱怨，一边在心里盘算著怎样向他解释清楚他和小强之间差别。
“小明，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么农产品在卖。”
小明从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
小明赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格是多少？”
小明第三次跑到集市上问来了价格。
“” 好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看小强怎么做。”
小强很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋子，价格是是每斤3元钱；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格也非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时，老板转向小明，说：“现在你知道为什么小强的薪水比你高了吧？”
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