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转业干部的心理健康

转业干部的心理健康

作者: 4adb1706543c | 来源:发表于2019-06-17 01:47 被阅读0次

转业干部面临的问题:

1.角色转换

人处在不同的社会地位,从事不同的社会职业(或中心任务)都要有相应的个人行为模式,即扮演不同的社会角色。转业,也就意味着需要进入另一种角色,而长期的部队生活可能造成转业干部很难转换成其他角色。

2.职业规划

职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。也许有的人从未考虑过职业生涯规划,也许有的人认为职业生涯规划只是青年人的事情,然而对于转业干部,他们不得不再次面临职业规划的问题。

3.适应新环境

新环境中有新的管理模式、做事标准和人际交往方式,甚至还需要转业干部学习新知识新技能,这些都需要转业干部有心理准备并逐渐适应。同时,转业干部多已有自己的家庭,家庭成员也需要适应这些新内容。否则,可能出现一系列适应性心理障碍。

情绪低落,沮丧,失望,对一切失去兴趣,紧张,烦闷,破坏公物,滥用药物、酗酒,工作能力下降,学习困难,社会性退缩,不愿参加社交活动,不愿上班,家庭矛盾

两类转业干部:

一类是不愿意转业,又必须转业,可能出现:

1.因在部队表现不佳而不得不转业,可能产生挫败感、无力感,自我效能感降低,对自己的评价下降,自卑等负面情绪长期影响生活。

2.因以前未考虑转业的问题,不了解转业情况,准备不足,表现出对未知生活的恐惧

另一类是期望转业的干部,可能出现:

1.对转业后的生活有很多的设想,期望过高,当真正转业后出现巨大落差

——自我认知失调。由于对自己估计过高,过分地相信自己的力量和能力,对工作中的困哪预计不足,对自己的前途和未来设计得十分完美,但往往受显示环境的限制,不能如愿以偿,因而使产生了理想与现实自我之间的矛盾。

自我认知失调的心理问题是官兵心理问题的核心。官兵在自我发展中,既存在着自我认识、评价与实际情况之间的差距,又存在着理想自我与现实自我的差距。不少战士是带着很高的期望进入警营的,他们过分地想信自己的力量和能力,对自己的前途和未来设计得十分完美。但由于客观环境的限制,使得他们在心目中描绘的“蓝图”不能如愿以偿,即“理想自我”不能实现。由于对客观事实认识不足,就会引起认识上的矛盾,从而严重影响官兵的心理状态。在追求发展自我的过程中,如果没能达到期望的目标,或者对自我不正确的认识,害怕暴露自己的弱点而采取某种防御的心态,过多独处,很少与他人交流,也会出现各种烦恼、抑郁、情绪、行为等心理问题。这种现象在新战士中表现尤为明显。

二是官兵面临实际困难产生的心理压力。目前,官兵转业退伍安置难,官兵住房、子女入学、家属就业等实际困难是困扰官兵的实际问题。就拿官兵转业退伍的选择来说,官兵由于自身条件限制和地方安置十分困难,无法找到理想的工作,许多干部转业都选择自主择业,虽然每月能拿到工资,可许多人没有具体事做,就象生活在社会边缘。 自卑挫折心理。自卑挫折是一种过多的自我否定或经受失败打击而产生自惭形秽、自暴自弃的情绪体验。主要表现在心理承受能力弱,经受不住失败和挫折的考验;低估自身的能力,行动畏缩,瞻前顾后;长期的积累容易产生“破罐子破摔”的思想,情绪低落,消极被动。

五、部队成长干部心理特点。 从调查了解看,大部分部队成长干部都或多或少存在着精神上的压力,这些压力既有来自社会的,也有来自部队的;既有来自工作方面的,也有来自经济生活方面的;既有来自外界的客观因素,也有来自个人身体条件和心理状态因素等等。主要表现在以下几个方面:

一是繁重的工作压力。许多基层干部感到,部队工作任务繁重、要求严、标准高,各级检查评比较多,天天都是“两眼一睁忙到熄灯”,有时即使躺下了,也没有真正休息,还要想一些具体事情,半夜还要起床查铺查哨。

二是沉重的经济负担压力。有的基层干部由于父母和家属下岗、患病、租房购房、孩子入托入学、个人工资收入低等原因,经济负担重。

三是家庭及婚恋压力。大部分异地已婚年轻干部一般半月或一个月才能回一趟家,有的甚至一年才能回一趟家,长期两地分居,两人见不到面,容易导致家庭危机。同时,一些大龄年轻干部由于一时找不到对象也感压力很大。一些基层干部在异地处个女朋友因长时间不能见面沟通而告吹。

四是个人的成长进步压力。调查感到,随着社会节奏的加快和就业难度加大,绝大多数基层干部都感到个人成长进步的压力很大,面临着个人职务晋升,第二次就业的问题,都希望在部队干的时间长一些,职务能够晋升快一些。而实际上绝大部分基层干部达不到自己的要求,使部队成为了“中转站”。

五是突发意外情况造成的压力。由于干部家里出现意外情况,如家庭涉法问题、意外事故、自然灾害、家属做生意和炒股亏本等问题,也容易给干部造成巨大的精神压力。

“铁打的营盘,流水的兵”,这一格言是由军队工作自身特殊性决定的。这个特殊性主要体现在军人工作的艰巨性、牺牲的无条件性和生活的不稳定性及转业后的二次就业。转业是军队干部的人生转折,他们从军人到老百姓,从卫国疆场间接为经济建设服务到直接投身经济建设的大潮中来,面对的是在日趋激烈的社会竞争环境中重新择业和新领域的全新挑战。 笔者在某市军队转业办公室和对身边熟悉的转业干部调查中得知,去年该市政府共接收142名不同职务的军队转业干部,他们对二次就业的心理状态大致有三种。

一是失衡感。

大部分转业干部认为我们为了祖国的安全,人民群众的幸福安康,流血流汗,尽心尽力,把一腔忠诚献给了万里边防,牺牲了自己的青春年华,现在服从军队改革需要,安排转业到地方工作,地方政府理应给我们安置到最合适的工作单位,给予优惠的待遇,但地方政府不尽人意,没有按照上级的政策规定安置到位,特别是团职以上的领导干部没有相应的职位,令我们很失望,从而产生失衡心理。

二是恐慌感。

有的转业干部担心到了新单位新岗位许多东西自己不熟悉,怀疑自己能否很快适应;有的同志担心地方人际关系复杂,到了新单位能否和同事处得和谐,得到他们的尊重;还有的同志担心待遇受到影响,岗位不再像部队那样稳定,就怕被优化淘汰,从而产生恐慌心理。

三是自卑感。

有的同志在部队指挥千军万马,转业就业后可能只是政府机关里的一般科员和副职,往日的风光一去不复回,有些不习惯;有的转业干部可能就业到自己的老部下单位工作,过去是他的首长,现在是他的部下,感到不自在,从而心理上产生自卑。如何让军队转业干部正视现实问题,及时地调整心态,勇敢地面对新情况、新挑战,需要我们地方政府关注的问题。但笔者认为解决他们就业心态问题,还需要他们自己战胜自己,他们应努力实现“三个转变”:

一、思想观念上的转变。

思想是行动的先导,军队干部转业到地方工作首先是思想观念的转变。一是要价值观的转变。在军营,军人个体价值体现在建设军队、保卫祖国的一项项具体任务之中,比较集中统一,具有显著的特点,易于衡量。到了地方,个体价值通过多种渠道体现在方方面面,具有多元的特点,有时难以衡量。因此,转业干部的自我价值的衡量观应

由一元化转向多元,正确客观地看待自身的价值。要切实转变只有在军营才能实现人生价值的思维定势,积极投身到地方经济建设的洪流中去。

二是要就业观的转变。

沿袭多年的指令性计划分配安置方式在一定程度上保障了军队转业干部的利益,但养成了转业干部等靠的就业观念。在社会主义市场经济日益完善和经济全球化的今天,这种就业观念显然跟不上时代的发展。因此,在新的形势下军队转业干部必须转变观念,在就业上由被动等待转向主动出击,变二次就业为二次择业和二次创业。笔者认为我国的市场经济体制正在建立之中,随着其制度的日趋完善,社会人才资源的配置也将日趋市场化,转业干部也必将进入市场自主择业。自主择业为转业干部的发展拓宽了广阔的空间,也为转业干部潜能的发挥提供了可能。据有关资料显示,2001年以来就有9300名转业干部不要政府分配的自主择业干部,其中,不少在创业路上拼搏出了一片天地。因此,转业干部要从思想和精神上适应时代的发展的要求,把握好人生的第二次就业机遇,在人生的转折口占据主动。

二、心理状态上的转变。 心理状态上的转变,是我们军队转业干部迈好第一步的关键。

一是要保持一颗平常心。

一首歌中唱得好:“人生好比是海上的波浪,有时起,有时落”。在人生征途顺利的时候做到居安思危不得意,在人生不顺利的时候多思进取不气馁,转业干部有了这样一种良好的心态,什么样的处境都能适应下来。

二是要有自信心。

部队是所大学校,经过军营生活的磨练,每个转业干部身上都具有坚忍不拔和意志品质、严谨细致的工作作风、敢打善拼的创业精神,不少同志还有一技之长,甚至是一专多能,这些都是择业、创业的优势。我在《解放军日报》上看到一篇题为《“标兵”择业记》的通讯,讲的是南沙守礁某部副政委陈安民转业后自主择业的故事。一个海军系统的老典型,找工作时几经周折没着落,只好在一个小区当门卫,但他照样起早贪黑地尽职尽责。后来他毛遂自荐,凭着自身过硬的素质,被广州远洋运输公司任命为远洋船的政委。陈安民在部队是一名团职干部,回地方后没有了工作,反差之大、变化之大,完全可用“天壤之别”来比喻,但他不等不靠,不怨天尤人,而是发奋图强,从而再登上人生理想之路。他的这一成功,是军人自身优势的所在结果。

三是要树立进取心。

转业是人生的又一次机遇,如何把握,如何书写,是摆在每一个转业干部面前的新课题。面对地方激烈的竞争,是乘风破浪,锐利进取,还是躺在以往的成绩上睡大觉,将决定一个转业干部今后的人生之路。笔者认为他们过去的辉煌毕竟是昨天的丰碑,未来还需要他们自己去争取、去拼搏。每一个转业干部都应以时不待我、只争朝夕的精神,抓住每一次创业的机遇,不断进取,争当时代的弄潮儿,书写人生新的辉煌。四是要克服忧虑感。有的同志常想待遇问题、人际关系问题之类,这些虽然对他们的工作、生活有一定的影响,但相对于人生来说不是主要的更不是他们首先考虑的问题。他们首先考虑的是如何尽快适应新岗位,开拓事业,打开局面,让大多数人都觉得你行。有了这些作基础,什么人际关系之类自然就是水到渠成了。

三、知识结构上的转变。转业干部要想适应地方工作,有所作为,就必须要改变自己的知识结构。

一是要根据地方的需要,调整自己的知识结构。

地方相对于军队来说,对从业者知识结构的“复合性”要求更高,因此,转业干部应根据地方需要,注意调整自己过去较为单一的知识结构。

二是要根据未来职业的需要,完善自己的知识结构。

新的职业必然要求新的知识。转业干部到新的岗位,应尽快适应情况,在掌握业务知识的基础上,不断吸取新的知识,充实自己的知识,以便在新的岗位上有所作为。

三是要树立终身学习的观念。

当今世界,信息技术迅猛发展,知识更新是日新月异。笔者认为,转业干部要想跟上时代前进的步伐,就必须要树立终身学习的理念,随时注意汲取新的知识。有位同志说得好:“学习是我们每个同志人生道路上的‘加油站’,谁学得好、学的深,会运用,谁就飞得高、走得远、出成就。”因此,转业干部在面临岗位转换之际,不应忘记学习,想信自己有了丰富的知识和能力垫底,再艰难的环境和工作都不会令你们畏惧。生命中有当兵的历史是自豪的人生,脱下绿军装踏上新征程是丰富自己的人生。曾经当过兵,终生是军人。我衷心地祝愿广大转业干部,在地方现代化建设的岗位上,立业成才,再立新功。

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