来自豆瓣
1.
现在是普遍认为互联网的红利时代，随着红利时代的到来，一边催生一批批网络红人斜杠青年，他们利用自己的各项特长赚钱的速度可能是我们普通人无法想像。一边却是“我已经36岁，除了……我啥也不会”。
在知识加速的时代，要不想被淘汰，就要学会提高自己的自我价值，但自我价值不是你现在价值，而是你未来能创造的价值。而你未来创造的价值就看你现在的积累。提升未来自我价值，从小的说你现在学了什么怎么学？网络上课这么多怎么选，学什么？如何实现价值最大化，看看野口真人的《精准努力》就明白要怎么选？
《精准努力》中举了一个例子，两个英语培训班，一个专业商务英语班，很贵。一个普通口语听说能力班，便宜一点。要怎么选呢。相信我们平时也会遇到类似问题，我们可以会说选个便宜或贵的。有的说可能以后对我有帮助选个贵的，有的可能觉得谁知道效果如何先选个便宜的。但这都是直觉的选择。野口真人告诉我们这样靠直觉是错误的。要根据将来的情况做出判断，如果认为回报大于投资，就可以把钱花在上面。这就是金融思维的决策方式。
具体怎么运用金融思维，首先来看看这个公式：
现值＝未来现金流量的平均值 /折现率
从公司的角度来说：计算公司现值，要先算出公司未来可能创造的现金流量。当然我们这本书主要讨论的是人。
你的现值（自我价值），就是你将来可以创造出的现金流量除以你的折现率后得到的数值。提高现值就是提高自己的自我价值。
通过野口真人的《精准努力》告诉我们如何用金融思维在职场快速超车。
利用通俗易懂的语言告诉你如何利用这个公式轻松做好自己的职业规划，成就自己的人生ＣＥＯ，再也不怕被辞，再也不怕未富先老。
2.
野口真人的《精准努力》从企业、人二个方面来告诉我们“提升自我”才是职场突围的核心法则。以人为本运用金融思维依据这个这公式来做好职业规划实现超速。
作者野口真人毕业于京都大学经济学部，也先后就职瑞穗银行等几大银行，长期活跃在金融界。从2004年至完成企业价值评估2000余件，这样一位金融界大咖却写出《精准努力》这种帮助人们做好职业规划的书，用现在流行语，也可以说野口真人是一位斜杠青年。而且还做的很好，所以他也算是此书的第一位受益人。
野口真人曾经第一次公开进行公司金融学试讲的时候，也恶补过自己的专业知识，并且得到很高评价，才正式踏入金融世界。所以不管你是三十，还是四十，只要坚持学习，努力提高自己的价值，成为有能力创造收入的人，那么一定会有所成长。
《精准努力》全书总共三章。第一章是企业可以为你增加多少价值。由企业价值评估提出金融思维这个公式，解释这个公式的意义及价值评估的重要性及准确性，并以企业类比人来适用这个公式。第二章如何成为“会挣钱的人”和第三章如何提升你的“信用”则分别从这个公式的分子、分母出发祥细阐述了如何提升自我。
企业是每一个职场人所处的大容器。那么企业需要什么样的人？企业能为我们增加多少价值？我们都清楚吗？
书中第一节就提出与其“鞠躬尽瘁”不如做到“不可或缺”
现在时代进步飞速，国家都在努力提高自身，更不要说我们每个人。现在不再是曾经一岗定终身，不存在打不破的铁饭碗。而是要实在效益的，只有每个人都实现效益，企业才能良性发展。
野口真人提出“我们为之奋斗的目标，并不是成为一个为公司尽忠尽职的员工，而是要成为可以为公司带来利益，对公司不可或缺的人才”。
在“好用”和“有用”之间，企业一定会选择“有用”。
我们要明白企业的所需，那么自己努力的方向就确定了“成为一个不可或缺的人”。而这个不可或缺的人对企业来说，简单总结就是创收能力高的人。有能力为企业带来价值，创造现金流就是企业需要的。
《精准努力》中以企业价值评估举例，一个企业现市值多少的计算，不是企业现有的资产数量，而是它将来能够创造的现金流量。简单的说就是企业潜在的能力。不是看他现在股价多高，而是看企业未来的时间里能够创造出来的现金流。
引出这个公式
现值＝未来现金流量的平均值 /折现率
同样的，一个人现值也就是这个人将来可以创造出的现金流量除以这个人的折现率，如果想要提高自己的价值，就要提高自己的现值。就是提高成为有能力创造收入的人。
第二章 如何成为“会挣钱的人”。
则告诉我们具体要如何做才能将未来现金流最大化。
总的来说分两部分：对待公司和对待自我
对待公司：
明白工资高低并不等于个人价值。
工资只是结果，而非原因。如果工资超过实力，那就要努力为公司赚取现金弥补之间差距，否则不匹配将会成为公司裁员首选对象。也使我们时时会有被裁员的风险压力，提高焦虑感。
如果不满意现有工资，那更要提升自己，工资自然会随之上涨，即使不上涨，那我们也可以随时跳到可以给予更合适的公司。
这就是随时保持能够离开的能力。
要把公司当成个玩具箱。
在这里，各种工作所必需的东西都在，各种资源，平台都是我们的玩具，只要我们能够好好利用，那就是在用公司的粮食养大自己的能力。何乐而不为？每天带着“用公司的玩具来玩乐一番”的去工作，估计是天天不想放假吧。
很多大企业出来的人为什么受欢迎，因为他们受过先进规范的培训体系，就是正规军，如果是一些技术性前沿的公司，那么在一个好的平台，见到也绝对是一些前沿的。
《精准努力》告诉我们把公司当玩具箱，如何玩就看我们自己了。
要学习为公司带来活力
野口真人书中举了一个例子，说早点到公司想到心情舒畅的打招呼，就可以给周围环境带来好的影响，这是种企业文化，虽然是无形的却着实会为公司现金流量增长做出贡献。其实我们经常会在逛商店时感受到，有的店，一进去所有的人会说欢迎光临，你就会轻松的随便看看即使不买东西，感觉气氛就不一样，但有的店，进去就感觉很压抑。
对待自己：
体会销售带来的快乐，锻炼卖方思维
锻炼卖方思维，其实也就是我们常说的换位思考。野口真人提出了一个词“顾客导向”，将与自己工作有关的所有人都看作自己的顾客。只有这样我们与和自己工作有关的人建立起良好有效的人际关系，才能增长我们的现金流量。
不要过分局限于本职
野口真人们如果将工作范围划分过精细，视野就会变窄，最终就可能错过成长的机会。就像书中举的例子，野口真人的一个同事，总是专注于自己工作报价是，不吸引知识不成长，只关注目前，机械报价。最后随着ＩＴ产业发展，瞬间就会失去工作被取代，就像我们最开始提到那些收费站收费员是一样的情况，如果不努力提高自己的价值，那么随时会被淘汰。只有自我价值提升，不管在那里都会被认可。
野口真人在本章还给年轻人提出三种终身受益的基本能力。
能够区分使用敬语、自谦语、礼貌语的能力。
其次是记住业务伙伴姓名与长相的能力
严格守时的能力
个人感觉这是每个人都应该具备的三种能力。
还有受用终身的presentation的技巧，这是很多职场人都会运用的，但是能做好的却不多。野口真人教了三种技巧，
“说听众听得懂的语言”
每次开口不要说三件事以上。
预告提醒对方自己接下来要说的内容是什么。
这些技巧都是给他人留下好印象所必备，学会这三个技巧就能通俗易懂告诉别人我们将来能够创造出的现金流量。
《精准努力》在如何成为“会挣钱的人”这一章告还诉我们世间万事均为利益交换。一个人想要在得到能力提升，不应只是索取，而是要学会“利益交换”，只有你先给予，获取他人的信任，才能收获更多。我经常会在一些群里看到有人先抛个红包，再问问题。这就是先“交出去”，后“换回来”。
在现在知识爆炸的时代，今天听了这个学一下，明天看了那个动一下，最后就像古典老师的《跃迁》里说的，只是自己感动了自己。野口真人的与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标，和《跃迁》里面做好自己小领域的“头”有异曲同工之妙，不管做什么，先做好小领域的第一，只有专注于一个领域，扎根下去，这才是最有效的提升自我价值的方法，就像作者野口真人，古典等都是在自己的领域做到第一，然后获得高评价和高薪酬。
当然依照这个公式
现值＝未来现金流量的平均值 /折现率
我们提高自己现值，除了第二章方法增加自己的现金流，还有一个办法就是降低折现率。
第三章就是讲如何降低折现率，书中讲到信用度越高的人，折现率就越小。野口真人用一个公司的风险例子来，如果一个公司一直保持正常稳定现金流，那么外界就会认为风险低，值得依赖，那它的折现率也会降低。
如果我们每年都为公司创下好的业绩，那信用度自然提高，折现率自然下降。那自我价值就提高了。
如何获得依赖，野口真人告诉我们三点
目光长远，别紧盯眼前利益
别用“领时薪”的心态工作
遵守金融铁则，要有冒险精神
3.
看到这里，你会发现提高个人价值，与职位工资都无关，是未来能够稳定创造现金流的能力。就像葛叔说过的“21世纪什么最贵，人才”。拥有未来不可替代价值才是提高自我价值的根本。只有提升自己能力，才能活得更有底气。
网友评论