吵吵嚷嚷的欢乐颂第一季已经落幕，五位女生的经历活脱脱的一部职场生存宝典。剧中五美处在各自不同的职业发展阶段，有着不同的职场小烦恼。
定位－－邱莹莹
初入职场，邱莹莹的首次定位毫无疑问是失败的。性格果敢，行动力强的她一开始并不明确自己的优势，只能是在庸庸碌碌的办公室文员岗位上，做着不适合自己的工作，耗费青春；直到经资深hr樊姐提点，明确了自己的优势和擅长之后转做销售岗位，开始了自己的开挂人生。在这里很多职场新人都能在她身上或多或少的看到自己的影子，带着一点点的稚嫩和一丝丝的傻气，迷茫，无助又横冲直撞直到更深入了解自己，多多的探索和体验才柳暗花明。可见清晰的定位有多重要，而自我探索无疑是其中最重要一步。
适应－－关雎尔
同样是职场新鲜人，相比邱莹莹的迷茫，关雎尔在定位方面就做的好多了。强大的语言能力和耐心细致的特质妥妥的满足跨国500强的基本要求。两相适应，再好不过了。这时候对于想要在名校生云集的情况下突出重围迎来职业发展的她来说熬过适应期是眼下要解决的问题。所谓适应，不仅是岗位和能力的匹配，即能不能快速上手，胜任岗位工作；更重要一点是适应职场规则不再以学生心态来对付工作。故事里关雎尔因为帮忙同事背了黑锅，本不是自己犯的错，却因为最后的签名需要付上全责。关雎尔一脸委屈地询问安迪，资深职场人安迪明确指出作为最后的签字人，明确职责并承担相应的责任是职场基本法则，无所谓其中的私人纠葛。职场不是校园生活，不需要多姿多彩，锦上添花，要的是一个萝卜一个坑，什么样的岗位承担什么的责任。适应期最重要的就是迅速摆脱学生心态，明确职责，提升能力，适应职场规则，完成由学生到职场人的转变。
发展－－曲筱绡
曲筱绡的职场发展就是合理分配并使用能力的典范。备受编剧宠爱的她拥有得天独厚的资源：富二代的出身，丰富的人脉，一回国就连升几级成为公司老总。个性张扬的她长板明显：情商碾压，大胆进取，善于链接资源；这一点被她发挥的淋漓精致。而她的短板：专业性不足，理性分析不够，也被她以各种授权方式处理。比如，第一个项目电话求助安迪，竞标时全权委托工程师等等。一句话：扬长避短。长处不断精进，短处必要时授权，合理分配自己能力区。
转型－－樊胜美
深谙人情世故和职场规则，拥有十年经验的办公室油子樊胜明显面临着职场天花板，始终谋不得一官半职。一方面是迫于家庭负担，另一方面则是受限于自己的格局观。不能担当是她最大的弊病。突破局限首先就要强迫自己走出舒适区，敢于直面瓶颈并勇于打破它。上可提升权力，内可专注深度，左右可轮岗，行业外也可以拓展。四个转型方向，打开不同的出路，最后我们看到是她勇敢的跨出第一步，选择了往行业外拓展。
平衡－－安迪
海归的企业高管CFO安迪，拥有常人所不及的高智商和高能力，职场深度与高度堪称完美，暂时先把她定位成平衡。初期工作狂的她，生活中几乎没有其他的角色，在搬进了烟火气十足的2203之后，才有了更多的角色：闺蜜，女朋友，导师。工作之余，多了些人情，有了点温度。及时平衡各个角色，是这一阶段的主方向。
欢乐颂之所以好看，是因为多数人都能从中找到自己的影子，职业的不同发展阶段可能是按部就班也有可能是重叠或是跳过。对于从青涩的职场新人到成功感和幸福感超高的职场熟人来说，每一个阶段所面临的问题都是一次挑战，每一次挑战背后都是人生难得宝贵的体验。
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