第三章 股权战略一： 向着目标

大处着眼，小处着手——按里程碑来定义贡献

第一节 目标

1.以终为始，设计股权架构

2. 确定目标要遵循”smart“原则

3. 股权动态就是OKR在股权分配上的体现。

使用okr的企业 一般都适合使用动态股权。

第二节 里程碑： 团队无目标的努力犹如展示在黑暗中远征

1. 里程碑

2. 预分配股权股权

第四章 股权战略二：让你的贡献和股权清晰可见——量化贡献并实现计提

第一节 数字化你的贡献

1. 设计贡献点

2. 记录贡献值

你能拿走的股权，取决于你所做的贡献

1. 见证是信任的起点，让方案的执行公开透明

2. 计提

3. 贡献值的回购

第五章 股权战略三：合伙人都满意的蛋糕切法——将贡献值转化为股权

第一节：拿走你该得的部分，没人敢质疑

1. 如何计算你的股权比例

2. 拿的少，并不意味着吃亏

第二节： 让法律确认你确实得到了这些股权

1. 《公司法》关于成立公司的相关规定

2. 确认持股方式

3. 用书面协议代替口头约定

第六章 股权战略四：好聚也好散的团队，设定完善的进入退出机制

第一节： 新鲜的血液，带来永远年轻的团队

1. 寻找下一个让蛋糕变大的合伙人

2. 栽得梧桐树，引来金凤凰：引入新合伙人

第二节 老伙伴要走人，学会优雅和谐地回收股权

1. 明确合伙人退出原因

2. 明确回购机制

第三节 准备好投资人加入了吗

1. 为融资预留份额

2. 什么阶段引入投资人

3. 引入什么样的投资人

4. 投资人为动态股权架构带来新的发展空间

第七章 股权战略五： 白纸黑字更有保障，让动态股权契约化

第一节 没有预先分配计划，没人敢跟你玩儿

1. 动态股权分配计划

2. 配套文件

第二节 简单好操作，一个表格记录你的贡献

第八章 股权战略六： 你不会失去控制权让动态股权“动而不乱”

第一节 动态股权不会让你输失去控制权

1. 商业大片：万科控制权大战

2. 敲响控制权的警钟

3. 动态股权真的不会让你失去控制权吗

第二节 做好这几步，老大始终是老大

1.股权控制

2. 董事会控制

3.日常经营的控制

4.实操案例：行业老大不是那么好当的

5. 股权投资时代已经来临

第九章 股权战略7 ：福利政策要抓住——只怪啊也要懂税负筹划

第一节 假设基本情况

第二节 几种方案的对比

1. 动态股权激励的股权来源方案

2. 各方案的操作程序和纳税情况

第三节 其他环节税收

1. 持有期间取得先进分红

2. 股权分配环节（适用对象：取得股权的合伙人）

3. 转让上市公司股票的环节

4. 转让上市公司限售股环节

第十章 股权战略八： 我们的征途是星辰大海——动态股权应用的其他场景

第一节 留住高端事业合伙人——人才激励

1. 追赶一种趋势：人才之战

2. 虚拟切割法：部门激励

第二节 如果我是总经理—裂变式创业

1. 让狼闻到血腥味：芬尼克兹开创裂变式创业

2. 用动态股权激励优秀人才进行裂变式创业

第三节 浴火重生的融资模式—股权众筹

1. 人无股权不富：互联网+带来的投资模式

2. 股权怎么分：融资方公司股权架构