【学习分享】管理经济学（30）——用自选机制解决信息不对称问题
【课程】圈外商学院
创建合适的自选择机制可以较好的解决信息不对称问题。合适的自选择机制可以使得具有更多信息的一方会主动提供他的隐藏特征来获得更好的机会。
假如你是公司的人力部门的大佬，新聘请了两个大学毕业生，他们的客观条件看上去差不多，都是211大学本科毕业，在校表现和实习表现也都差不多，面试的时候也很难区分他们的特长所在。可以把他们安排在两个不同的岗位上，一个是工作强度较大的销售岗，-个是需要耐心的人力资源岗位。
这时候解决这个信息不对称问题的方法其实非常直接，你只要在面试时让他们自己选择喜欢的岗位，明确表示销售岗的工作强度大收入不稳定，但做得好收入会很高，而人力资源岗位的收入稳定但却需要细致耐心。
这时候你的两个新员工的选择就会出现典型的自选择效应，外向能力更强的会选择销售岗，因为他知道他有能力在销售岗上实现更高的收入，而内向仔细些的就会选择人力资源岗位。
你在工作时会发现有些时候干得好不如说的好，很令人沮丧。
其实这一定程度上就是信息不对称带来的，你的老板可能无从得知她布置任务的难易程度，也不知道你的努力程度，这时候，你就需要抓住机会自选择地向领导表达你不懈的努力和出众的人品。
比如在和领导一起出差的时候，利用高铁或飞机上的时间闲话自己的工作和生活，当然要挑能表现自己正能量的事情说。
如果你本性非常害羞，那你也应该更好的利用公司创建的自选择机制，比如说在年末自评报告里突出自己的优秀和努力。
当然，努力才是最根本的生产力,但能利用自选择机制成功克服信息不对称可以使你在职场上事半功倍。
除了个人和企业，其实政府部门也在试图解决市场上的信息不对称问题。
美国上一任政府所提出的obamacare就是为了解决医疗保险行业的逆向选择问
题。
在美国，买商业医疗保险原本是个人选择，这导致只有健康问题比较多的人会选择购买保险的逆向选择问题。保险公司也不傻，考虑到这一情况，美国商业医疗
保险的保费一直居高不下。
Obamacare强制所有人从年轻时期就要购买商业医疗保险，避免在医疗保险中的逆向选择问题，降低平均保费，这样可以使得大部分人都能负担医疗保险。年轻的时候亏些，当你年龄上来了，健康问题多的时候保费也不会太贵，基本上是个风险摊平的做法。
网友评论