苏筱被破格连升三级晋升为集团副总经济师。这是董事长明知不可为而为之的事。其目的就是利用苏筱来打破公司现有的人人为己，错综复杂的人事格局，从而拯救濒临腐朽崩溃边缘的集团公司。
一个固有的僵化的有着20000多名员工的庞然大物不是那么轻易就可以调整的，必定走到今天，不是一蹴而就的。苏筱上任的第二天，黄礼林，集团分公司天科的老总，为了自己公司的利益，也为了自己骨子里预谋的小九九，一心想要撮合自己的侄儿(夏明)与市领导的千金(贺瑶)为秦晋之好，从而为天科谋求更大的发展空间。带着这一系列的思绪他来到了苏筱的办公室，没有职场风控意识得苏筱，没有半点的控风预案。按着自己惯有的正常的思维，做着应有的工作流程和对话辩答。不巧，黄礼林高血压引发中风，瘫倒在地……由于没有预案，由于没有第三者见证，加之又有太多人不乐意她坐在现有的位置，虽然个个道貌岸然，但实则对她耿耿于怀，公司内部的网络交流帖子还原了现实世界的真实。什么当面不说的言语，在论坛都涌现了出来:
她为什么会连升三级，原来凭自身姿色与董事长有说不明了的暧昧关系……
在天成她是怎么干掉她的顶头上司陈思明的……
公司的董助(从容)从来不来伙食团吃饭，怎么这两天她一孤立，就有人来怜香惜玉……
因为她的上任，可能被危机利益的集团公司各子公司老总联合向董事长提交辞呈……
从前任副总经济师的辞职，一直窥探苏筱职位多久的副总经济师(赵鹏)想方设法的勾兑、谄媚他的直接领导(汪宇明)想锲机座正……
曾经被董事长也是破格提升三级的分管地产公司的小民，对苏筱的年龄和能力很是不削，关键是破了他的先例……
人事主管(HR玛利亚)一直对苏筱就有种嫉妒的怪怪的恨，所以乘董事长不在公司，有意无意将接待仪式做到最高规格，表面上殷情于苏筱，实地里挑起各公司老总及各分管领导对苏筱的不满，引发众怒，加之仇恨……
甚至于她的同学、她的最好(红玫)都脱口而出:你难道就没对黄礼林作了什么？……
当所有的都在发酵滋养的时候，董事长在开公司高层领导会议的头一天晚上，再次来到黄礼林的病房，提出来他的不情之请，不为董事长只为朋友，请求他给苏筱一个改错的机会。黄礼林是明白人，也深谙看透不说透的道理，在夏明的配称下，故作为难的答应了董事长的请求。为此，这个风波就算过去了。
但，我想聊的，也是最触动我的，是看似平息后董事长与苏筱的一段对话。
董事长说:“天科的800万就不在追缴了，这个故事就这样过了”
“我不同意，这不是坐实了黄礼林去医院是我的直接原因吗？”
“我不可能背这个黑锅，我需要一个说法，不明了，我愿意辞职。”
“太不成熟了，连黑锅都背不了，何来成长？给你两个选择:一，你立马走出这里，自动辞职；二、用你的行动证明你的能力，狠狠的给那些人打脸。”
越挫越勇的苏筱怎会就此辞职，自然深陷董事长布的局，这就是职场。看似一片点头微笑，和气满满，实则波涛汹涌，杀气腾腾。
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