又快到毕业季，作为红牌专业的常客，刚过法考的法学生们又要掉一波头发了。在律界能给出顶级薪酬的红圈所是多数法学生的Dream Firm，中金君海方每年求职季都让挤破头。
但是今年新冠疫情沉重打击了经济发展，实体经济不好过，律所作为服务行业日子也过得紧巴巴。金杜已经传闻没有留用名额，以私募基金业务见长的汉坤在寒冬里也呼吁年轻律师趁现在多学习。在这种情况下，找工作的第一关——简历，就显得尤为重要，那么律所都在看简历的什么内容呢？
首先要看的是律所/团队的业务方向，因为不同的业务方向会有不同的能力要求。现在的律师业务大致可以分为诉讼与非诉两种，诉讼按照部门法来划分的话可以再分为民商事、刑事，由于业务核心在于解决争议纠纷，所以也有的人叫做争议解决，并包含了国际诉讼/仲裁，破产等业务，而非诉则是耳熟能详的IPO、M&A等，核心在于参与商业运作。
1.诉讼业务(争议解决)
诉讼业务的核心能力在于法学功底，其中包含了对法条的熟悉和理解、逻辑推理能力、文书写作等。在简历上，最能体现法学功底的就是法学专业课的成绩了，虽然说法律是一门实践科目，但是如果考试这种纸上谈兵都不能过关的话，也无法说服别人自身水平很高吧。此外，能在模拟法庭、辩论赛获得成绩的也能体现一定的法学功底。
如果通过了简历关，在合伙人/律师面试的时候，精辟准确的回答也体现自己的法学功底，不过这就要靠平时的积累了。
2.非诉业务
实习生在非诉业务中，通常承担的是简单重复的工作，如网络核查、底稿整理、走访等，即便是法律意见书的起草和修改也大多有模板，根据底稿材料套入即可。所以非诉业务对实习生的法学功底要求并不高，反而对工作技能和效率更有要求，但实际上这些能力在简历中难以体现，所以律所会转而着眼于院校背景、学习能力、实践经历等。
但不要误以为，法学功底在非诉业务中不重要，律师说到底是服务行业，核心是要为客户解决法律问题，非诉业务也一样，而律师的法学功底就是解决问题的基础。
另外，非诉业务深度参与客户的商业项目，因此在法律范畴之外，还要求律师能有更广阔的视野和知识面，例如证券业务方面的知识，企业上市的标准是什么？发行股份和上市有什么不同？保荐人制度是怎么样的？在学有余力的情况下不妨考考证券从业资格或者基金从业资格，在简历上多少可以体现自己对金融活动的认识。
3.共同的能力
还有一些能力或者说特质是不论诉讼或者非诉业务都有要求的。
首先是英语的读写能力，顶尖律所通常会要求能达到作为工作语言的水平，体现出来就是雅思/托福/四六级的成绩以及面试时或有的英语面试了，但是如果团队的业务不涉及英语业务，可以放宽甚至是不考察。而有些团队的业务涉及非英语系国家，因此会有其他外语的能力要求。
其次是一些比较空泛的个人素质，例如抗压能力强、勤劳好学等，对于有留用需求的实习生更要在平时体现出这种素质，例如对加班的态度(其实没人喜欢加班)、对复杂工作的处理等
4.学历
从就业角度来看，目前国内顶尖律所大多要求研究生学历/海外留学经验。但也并不绝对，不同律所、不同团队的用人要求都略有不同，本科期间空闲可以尝试找找律所的实习，一是自己体验、二是增加实践经历。
学历问题在知乎已经是月经贴了，我自己的看法是：学历是敲门砖，但是门开了敲门砖就没用了，路还要自己走。律所挑选实习生的主要依据就是简历和时间不长的面试，但其实这两样都没办法完全反映一个实习生是否具有成长的潜力和培养的空间，所以只能通过“学历”“证书”“院校”等这些要素来做判断，大概的逻辑是：如果一个实习生学习成绩优秀的话，那么会有更大的几率成为优秀律师。
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