上班没有激情，怎么办？

上班没有激情，怎么办？

如题。

以前我也一直在困惑这个问题！上班没有激情，就像读书的时候不想上数学课一样，一上数学课就走神儿，想睡觉。（我是数学渣渣～）

我也一直在寻找有激情的工作！当我开始寻找，并对自己的定位逐渐清晰的时候，我发现这份工作并不是我想要的！于是我想辞职，我想不干了！

直到有一天我看到一本书叫做《优秀到不能被忽视》，我才恍然明白！原来，激情思维并不能使人长期快乐的工作下去。（这才是我不快乐的原因呀）

在这本书中，作者一直强调工匠思维胜于激情思维。工匠思维即关注自己能给世界（工作）带来什么，而激情思维则关注世界（工作）能给自己带来什么。

试想一下，很多时候你是不是都有这样的情况？

例如晓晓刚进入一家新公司，从刚入职第一天开始，她就对这个公司充满了无限的期待，感觉全身都像打了鸡血一样，激情满满！每天上班都很热情的跟同事们打招呼，下班也几乎是最后走的那一个。但是过了试用期后，便渐渐的对公司有了了解，对同事们也有了较久的接触，对公司的各项办事规则开始不满。与同事碰到了也不想打招呼了，时间久了她便觉得上班没有了激情，每天也不想化妆上班，因为她突然发现自己在这里找不到激情。

以上就是典型的对上班没有了激情的例子。这都是源于最初晓晓抱着激情思维去上班从而产生的一个前后反差。用书中的话来解释就是：激情思维几乎保证会让你永远处于不满和困惑的状态。

当然，有时候上班没有激情也有可能是因为我们最开始带着激情思维上班，后面突然给分配了一些看似比较烦人的工作任务，或是工作上遇到挫折，然后开始应付不过来，开始了有了情绪，激情开始慢慢减退。

但这都不要紧！我们可以重新给自己转换思维！即书中说到的工匠思维，我能给工作带来什么。

比如我们在找工作的时候，可能都会担心工作是不是“刚好合适”，却忘记了要俯下身子，努力让自己变得真正优秀起来，让自己的技能在某一领域达到精通。

当我们拥有了一项比较精通的技能之后，在寻找工作的时候，我们才会开始去思考，我能给这份工作带来什么？我会如何去操作？我的价值体现在哪里？就像老板那样思考：我招你进公司不是让来学习的，我要看到你的价值体现。

想要让自己拥有精通的技能，作者在书中也有讲到刻意练习，我想大家应该对这四个字都不陌生。

作者有提到一万小时法则：要在某项复杂任务上表现卓越，就要进行时长至少达到最低限度的关键练习。研究者们对这个时长造就了一个神奇的数字：10000小时。只有刻意练习的终身积累能一次又一次地解释人们表现卓越的原因。

所以，对上班没有激情，是否是自己的工作思维不正确？转换成工匠思维去上班，我们会发现自己有很多不足的地方，有很多需要提升、学习的地方，我们会想要变得更加的优秀！

于是，通过工匠思维的方法，我找到了自己想要提升的技能领域，例如我想往互联网运营方向发展，那我就开始学习这方面的运营技能，例如新媒体运营要求会剪辑视频，那么我就去学习视频剪辑，例如我在活动策划这里卡住了，并不是很熟练，那我就多去练习，多看看别人的活动是怎么做的。

当我去做了这些事情后，我会发现原来我可以为工作带来很多不一样的工作方法，我开始明白自己的重要性，我不再是被工作支配，而是我去支配工作，是我能为工作带来什么，而不是工作为我带来什么。

所以，要时刻保持学习的状态，努力学习新技能，这样才不会被淘汰。

但这里书中也有补充一：

不适用工匠思维的三条特征

1.该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。

2.你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。

3.该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。

PS：如果你有上面的情况，那不用想太多了，直接辞职走人！

工作嘛，最重要的还是开心～

上班没有激情，怎么办？