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《赞美不是揽活》卓丽，坚持第2020天原创分享（2020.06.18星期四）:
当事人明明有问题，为什么还要赞美当事人呢？书上说，因为要使当事人能解决问题，他身上寄存的优点、成功等例外经验，是最先能用来帮助他自己的优势资源，而赞美则能帮助当事人看到这些个人的优势所在，奇妙的是，当当事人能看到自己的优点、资源、成功时，他的自尊感立刻提高，面对问题的困难感或改变的恐惧感就会减降，因而就更愿意来面对所谓的问题或困境了。
的确如此，当事人都是带着问题来的，或者自身也有很多问题需要调整，但是该当事人面对的，咨询师是代替不了的，咨询师可以通过赞美，提升当事人的能量，有勇气有力量面对，这里也有一个界限的问题，那就是咨询师不要把属于当事人的责任揽过来，咨询师对当事人充分而优先的赞美，可以让当事人握有资源面对属于他该面对的问题。
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