精英团队

给你一个团队，个个都是一流人才，都是聪明人，各有各的想法各有各的野心，让他们在一起做事，必定是理性的合作 —— 可是如果一支队伍没有凝聚力、没有牺牲精神，肯定也不行。那你怎么才能让一群聪明人有凝聚力呢？

还有，精英团队做的事儿，往往都是复杂的、没有标准答案的、需要创造性的临场发挥的事情，而且还关系特别重大。对这样的事儿来说。领导事先有什么“重大指示”可能根本就没意义，你需要把决策权下放到团队之中，让听得到炮火的人做决策。那你怎么保证这个团队自己能找到好办法，还能忠诚地执行呢？

领导者在这种团队里应该扮演什么样的角色？假装英明神武肯定是不行了，冲锋在前恐怕也不行，那这样的团队最需要什么样的领导呢？就算你不是领导，你想不想加入这样的团队，那你应该怎么跟队友合作呢？

你看，精英团队有精英团队的苦恼。明明是一群很强的人，一定能干出惊天纬地的事业的一群人。但是，现实往往不是你想象中的那么简单。

首先精英团队的目标就是，精英团队中的每一个人能够各显神通，但是又能够精诚合作。

精英团队，不能简单的通过共同的利益来刺激员工，而是需要和员工树立统一的目标，并建立荣誉感，最好是能找到和培养至情至性的人，共同完成一件伟大的事情。譬如，阿里鼓励员工，实现让天下没有难做的生意；乔布斯鼓励其员工，为改变世界而工作；电影《红海行动》中，”你还记得我们是怎么成为蛟龙的吗？我们经历过多少困难，想想我们的口号——强者无敌！”， “中国海军，我们带你们回家！"都体现了伟大的目标与事业，至尊的荣誉感与高尚的情怀

统一的目标，是精英团队的根，荣誉感，这是团结精英团队的"魂"！