从“为什么”开始

如果你想拥有开挂的人生，那么，从今天开始，在做事之前先问自己一句： 为什么？

要想影响人类行为，有两个被普遍证明且行之有效的方法：操纵和感召。

操纵带来的是交易，是短期效益;

感召带来的是信任，是永续经营!

作者西蒙•斯涅克认为选择感召的领导者的思维模式符合自然生成的模式，并称之为“黄金圈”。

黄金圈这个名词的由来是受到黄金分割法的启发。黄金圈在人类行为中找到秩序和可预测性，能够帮我们看清事物背后的真相和原因，让我们知道为什么要采取行动。

人人都知道自己是“做什么”的；有些人知道自己是“怎么做”的；但只有极少数人知道自己“为什么”要这样做；唯有那些明白“为什么”的人，才是真正的领导者。

“为什么”是信念，“怎么做”是落实信念的行为，“做什么”是行为的结果。

黄金圈法则能够帮助我们洞察伟大的组织是如何构建的。“为什么”型的梦想家+“怎么做”型的实干派=一个伟大的组织。比如：苹果公司，微软

实现企业的持续发展，最大的挑战就是成功。

当你追求“做什么”并得到结果时，得到的就是成就感；当你追求清晰的“为什么”，并得到结果的时候，得到的就是成功。

史蒂夫•乔布斯说：“活着，就是为了改变世界。”西蒙认为，苹果的成功，正是因为它在所有想法和言行中所体现出来的理念。

如果每一个组织，都能先问“为什么”，决策就会变得简单，员工和客户的忠诚度也会提升，信任也会随之建立起来。

如果我们做每一件事情时都能先问“为什么”，也鼓舞别人这样做，那么我们一起努力，就可以改变世界。