相信你一定有这样的感受，当你满怀希望与欣喜，告别旧职场，打算在新公司大展拳脚的时候，你却发现，原来“天下乌鸦一般黑”，新单位和旧职场没有任何区别。
你面临着相同的问题：
工作内容和面谈基本不是一回事儿！
直属领导难伺候，“同一战壕的盟友”并不合拍，更有甚者，你所属的部门被打包发售，或者干脆撤销，员工就地解散？
在茶水君看来，跳槽遭遇“深坑”固然有一部分运气的问题，但如果能够在跳槽之前做好充分的准备，相当一部分后果也是可以规避的。
“坑子”职位 大刀向老员工的头上砍去
茶水君的建议是，跳槽之前，“揣摩圣意”是很有必要的，即弄清楚老板的意图，要你去做什么。因为有些职位摆明了就是坑……
比如我的一位旧同事，以Supervisor的身份跳槽到一家公司去做Brand Director。用了几个星期才搞清楚，原来老板早就谋划着“重新架构他所接手的部门”，专门请他这个“门外汉”来清君侧！
说白了，就是老板想裁掉一些人，但这些家伙伴随他驰骋商场且能力不俗，如今他功成名就，这些人的谏言太过逆耳又不太听话，自己不好亲子动手，以免落下个凉薄的恶名让员工诟病，于是就招个外人借刀杀人。
但如果此人的手段不太高明，那就很有可能在击溃“乱臣”的同时，也误伤了自己。这时，老板看看要铲除的人清理的差不多了，便以救世主的姿态复出，收复军心，尽显英明神武。
但如果你恰好你骨骼惊奇、资历颇深，那说不定就会被用来对付股肱旧臣，两方都是势均力敌，唯你举步维艰里外不是人！此时若你稍微不给力，老板马上翻脸，送你牺牲，让你背锅，然后和对方眉来眼去、握手言和。
这种搞人际关系的事情，再麻烦不过，相信一般人是不会去。但是，重赏之下，必有勇夫，有人专好这一口，变成“企业重组”的能人。
前不久某公司面临倒闭，新闻炒得满天飞，新任总经理就是离开公司后又被请回去收拾烂摊子的。没有好处，他肯去吗？最起码，他的名字就被媒体频频提及。如果清盘成功，他也就此成为业内名人，自有人会上门请他去就高职了！
江湖险恶啊，对于工作资历不深的年轻人，茶水君还是免不了要唠叨上几句：
在想在跳槽前务必摸清公司的状况，毕竟这种卸磨杀驴的事情还是挺常见的。渠道的话，可以找找目标公司的报表来看，对公司规模、销售额以及盈利状况有个大概的了解。当然，像这种企业报表所提供的信息并不会太多，但是如果你把几家同业竞争对手的报表放在一起看，再配上公司网站上的介绍、CEO最近接受访问的内容，不难看出其中的门道。
另外，可以的话从朋友、同行那里探探领导口风，效果嘛，你懂的。😏
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