莫名其妙被甩锅，一不小心被当枪使；

兢兢业业穿小鞋，迷迷瞪瞪变炮灰……

你是否也遇到过类似情形？

很多职场人士感慨，工作中真正的难题不是工作本身，而是应对来自各种职场垃圾的明枪暗箭。

如何应对职场垃圾，我想跟你分享以下技巧。读完此篇，从此学会轻松应对职场垃圾，为自己的职业生涯赋能。

什么是职场垃圾

所谓职场垃圾，就是那些让你背锅的，跟你抢功的，让你帮忙还趾高气扬的，就是那些阻碍正常工作，引发各类职场矛盾，甚至让公司分崩离析的伪职场人士。

按照他们的做事方式，可以分为以下6种：

1.负能量型

关键词：抱怨。谁都不行，哪都不行。

领导能力不行，不懂还天天瞎指挥，部门天天重复劳动；领导能力太强，自己愿意就自己干呗，非要拉着大家受苦受累……

同事不行，屁大点活，干一个星期；同事长的丑，还天天化妆，也不知道给谁看……

单位这人事制度简直了，单位这办公桌太差了，单位的伙食太差了，单位的电脑太旧了……

总之，在他心目中，单位怎么那么多无用的人？单位怎么那么多问题？

2.自私自利型

关键词：利益。利益面前，都是仇敌。

我工作需要数据，其他人就应该主动给我，没有给我就是不配合我工作，就是故意与我作对，就要在各种场合诋毁他，让所有人都知道，那个人自私自利、没有大局观。

我工作需要晋升，所有影响我晋升的都是敌人，我要想尽所有办法把他们整倒，搞他们的黑材料，向上级写举报信，管他是否真实，只要能够打击他就行。

总之，利益面前，战斗性十足，敢叫日月换新天。

3.打小报告型

关键词：监督。主要任务，不是工作。

工作任务不重要，别人跟什么人聊天，别人今天出了什么状况，别人今天说了什么话，这些都要忠实记录，并且原滋原味甚至添油加醋向老板报告。

把自己作为老板的耳朵、眼睛，帮助老板及时了解那些不好好工作的人。

每天以老板的心腹自居，除了老板，其他人都是自己的监督对象。

根本不认为自己拍老板马屁，是为公司发展负责，帮老板看好公司，万一有人不利于公司咋办？

4.抢功甩锅型

关键词：战斗。功劳要争，责任要推。

所有成绩都是自己的，至少跟自己有关，自己出过力、发挥过作用。

所有失误都是别人的，至少自己提醒过，自己帮助过，别人没做好。

一个形象说法：有福同享，重点我来享；有难不同当，一定你来当。

这类人才深得某国总统真传，抢起功劳毫不含糊，甩起锅来更不含糊。

5.身坚志残型

关键词：巨婴。我不会我优先，照顾我。

我的工作就是你的工作，你的工作还是你的工作；如果真是我的工作，但我不会，所以你要帮我。

经常挂在嘴边的一句话是“臣妾做不到”。

更关键的是，好好配合，你是好同志，但凡有一些做的不到位，动手晚了、起身晚了，你就是“坏人”，就是小人，就是自私自利的人。

一句话形容：没有长大的成年人。

6.享受生活型

关键词：享受。人生在世，享受生活。

工作就是赚钱工具，都是给别人干的，能偷懒就偷懒，能交给别人坚决不自己干。

什么责任义务，什么分工负责，一切跟我无关。

实在躲不过去，能应付则应付，奉行做“差不多先生”，反正完成了，结果如何，那不是该我操心的事。

天塌下来有大个盯着，与我何干。

这些职场垃圾严重影响公司工作环境，生生把一个好好的职业奋斗剧，变成一个宫斗剧。

生生逼那些能力强、水平高的人才，或沉默或远离，生生逼一个大好的公司，或沉沦或死亡。

为什么存在职场垃圾

职场垃圾危害巨大，这么多职场人深受其害，这么多公司遭受损失，为什么他们就像打不死的小强？

站在普通职场人角度分析：

有些人对职场垃圾不屑。

很多人对喜欢背后嚼舌根的行为，心中满满不屑。

然而，普遍抱着事不关己的心态，不愿光明正大指出来，认为那是别人的事，只要没有影响到自己，少管为妙。

有些人对职场垃圾感到迷茫。

老实人已成为职场毒瘤，成为一个不懂变通、不能成事的代名词。但大多数职场人又是典型的老实人，面对垃圾，不知道怎么应对。唯一能够想到的方式，就是远离。

有些人对职场垃圾充满畏惧。

宁负十君子，不惹一小人！

小人为达目的不择手段，可能给自己带来伤害。招惹了没有底线的人，可能带来无穷无尽的报复，不能因小失大。

再说，狗咬你一口，你还要咬回去？

站在职场垃圾的角度分析：

没有底线。

人不为己天诛地灭，只要能够争取地位、权益，什么底线，爹亲娘亲不如自己亲，更别说这些跟自己毫无干系的外人了。

利益至上。

凡是挡路的人，一律踩在脚下；社会本就弱肉强食，哪一个上位的人，不是踩着别人的尸体，哪一个冲到金字塔顶的人，不是在一片血海中胜出。

情绪化十足。

做事全看自己心情，任何时候以自己痛快为准则，符合意愿则高兴，不符合就一哭二闹三上吊。

认知不够。

平时不学习，做事情只按自己的理解。没有搞清楚问题，但认为自己很清楚；没有找到原因，但认为自己很明白。属于典型的不知道自己不知道。

站在职场社交的角度分析：

职场社交注重互相尊重。

每一个职场人都是一个独立的个体，每个人都有被尊重的需求，无论做人、做事，都应该以尊重别人为前提。

而职场垃圾们忽略了这个需求，或者说他们只要求别人尊重他们，但自己可以不尊重别人。

尊重是相互的，但职场垃圾们只想得到别人的尊重。

职场社交注重职业属性。

真正的专业职场人，坚持在商言商。

进入职场，就要有边界感。职场上只谈职场事，私事不应该成为左右职场的重要因素。

职场垃圾混淆了家和公司，混淆了家人和同事的关系。

职场社交注重相互配合。

一个好汉三个帮，三个臭皮匠顶一个诸葛亮。

职场上一个最大的特色就是相互配合。

每个人专业背景不同，信息来源不同，应该抱着和而不同的思想，让整个团队发挥出1+1>2的力量。

如果始终坚持单打独斗，即使你能力再强，即使你浑身是铁，也碾不了几颗钉子。

职场垃圾们看不到这一点，天塌下来就应该高个顶，谁让你个子高；任务部署下来，就应该能力强的做，谁让你厉害；有了功劳就应该雨露均沾，我也是一份子。

如何应对职场垃圾

职场垃圾已经成为职场毒瘤，他们破坏力巨大。

良好的职场环境，被他们破坏；认真工作的职场人，被他们搞的不知所措，大好的精力被消耗、浪费。

每一名职场人都应该掌握一些应对职场垃圾的技巧。

针对不同的职场垃圾，我总结了以下三种方法：

一是没事不惹事，来事坚决怼回去。

一味忍让，只能助长敌人的嚣张气焰。

对于那些身坚志残型垃圾，不能一味迁就、忍让。他们根本意识不到自己的问题，你的退缩只能让他们进一步压榨你的生存空间。

一名2年前调离的同事，离开的一个主要原因，就是忍受不了身边垃圾的骚扰。

过去他始终认为，对于这种垃圾人不适合硬怼，尽管不怕他们，但这些人总在背后搞小动作，总是令人不舒服。

于是他采取了哄着供着的策略。

事实证明他的应对方式完全无效。

尽管他百般委屈自己，不断做出退让，不断牺牲自己的时间提供帮助，仍然没有打动那些垃圾的心。

直到现在提起这位同事，垃圾们仍然一肚子委屈、一肚子不满。

遇到这种垃圾人，直截了当告诉他，自己现在没时间，如果非要帮助，请上司给自己下指令，上司交代的任务非常急。

二是将欲取之，必先予之。

对于那些自私自利型垃圾，他们最看重的就是利益。

这个世界上，最难对付的是那些表面上没有任何欲求的人。这些人或者完全没有需求，什么也不在乎；或者欲求太大，一般的小利益无法满足他们那颗高瞻远瞩的心。

而看重利益的人，最好的方式就是以利导之，用好利益这个指挥棒，他们会乖乖就范，随时听你指挥、为你所用。

遇到垃圾人挡道，首先分析下，是否没有分给他们足够的利益。

如果利益都不能够打动那些贪婪的心，只让更多的利益彻底燃烧。

已经用行动证明没有底线的人，就不要相信他们的人性了。

既然暂时没有更好的办法解决难题，干脆留给更有办法的人，自己唯一做的就是惯。

三是暂时退避，等待时机。

退一步，不是示弱，更不是逃避，而是智慧的转身。

对于那些品格有问题的垃圾，为了在上级面前讨好，往往无所不用其极，最好的方式是回避。

亲君子远小人，诸葛的教导言犹在耳。

希望通过讲道理让他们发生改变，无异于痴人说梦。

有篇文章叫《我见过情商最低的行为，就是不停的讲道理》，已经反复告诉我们，讲道理没用。

退避不是被动的后退，而是有策略退让。

楚汉时期的韩信路过一树林，被躲在树上嬉戏的玩童朝身上撒了泡尿，韩信没有发作，反从怀里摸出几粒碎银打赏孩子。

孩子以为向行人撒尿还可挣银子，待韩信离去，又朝另一个过来的将军身上撒尿。将军大怒，拔出佩刀，一刀杀了孩子。

这个故事有些残忍，但对那些惯于抢功甩锅型垃圾，他们有的是没底线的办法，面对利益，他们的眼睛都是绿的，面对责任，他们的心是黑的。

总之，职场垃圾是一个普遍现象，有负能量满满型，有自私自利型号，有善于打小报告型，有抢功甩锅型，有身坚志残型，还有一心享受生活型。

如果不能很好地应对，只能干着活吃着亏，身体受累心底受气。

愿各位职场人今后能够拿出更大的勇气应对垃圾，拿出更多的办法应对垃圾，让职场成为每个人真正干事创业的地方，让自己成为一名优雅的职场人。