很多人都想知道，成功的人到底有什么私家秘籍，犹如张无忌的九阳神功一般，不但治愈其自身玄冥神掌之毒，还能助其打通任督二脉，修习各家武功都只需看一遍即可融会贯通，把原本陌生的变成自己的。虽说这是小说，但根本就只有一个“学”字。
被公司派去人才市场搜寻中层管理人才的施惠，完成了现成工作之后回到公司已将近下午4点。去的时候就一个公文包，可回来确实拎着一大袋子简历，身边的同事纷纷拿她开玩笑说：“哟，小惠，大丰收啊，半天的时间就给你挖到了这么多人才啊！”
听到这话，能有什么心情？被乌泱泱的人群围了一天，所有来面试的人都像是对好剧本一样，说的话几近相同，现在还要面对同事的挖苦，不翻白眼就不错了。
施惠对着同事敷衍地笑了一下之后，便拎着一袋子简历直奔总监办公室而去。
“飒总，救命啊！忙活了一上午都快炸了！”
“你这是又受什么委屈了？”景飒，威尔公司人事行政总监，刚刚29岁却已担任掌握公司命脉的要职之一，能力如何可想而知，但在员工眼里却并非“灭绝师太”。唯一不足之处便是仍然单身（这个坑女高管貌似是挑不出去了）。
“你看看，感情我这一上午是替公司收再生纸去了，每一个能用的！回来还被外面那群猴子嘲笑，要不是本姑奶奶没劲，非给他们怼回去！哼！”施惠一边把简历多在桌上，一边中气十足地抱怨着。
有施惠抱怨的闲工夫，景飒就已开始翻阅，视线一边在简历上游走，一边对施惠说：“小姑娘哪来那么多抱怨，别整天搞的跟怨妇一样。我看着几个人还不错，是哪里不行了？说说你的想法，你是怎么问的？”
“是这样的，我在去的路上就在想既然是招公司中层，那用对新人的招数肯定不管用，于是我就想到了问他们作为公司管理者时，因为工作忙时，如何坚持提高自身。结果倒好，搞的我成了老板，那决心表的叫一个忠贞不渝啊！”
看施惠如此慷慨激昂的演说，景飒不由地笑了起来：“不错不错，算是小有长进，懂得看场合和对象发问了。那我问你，如果其中有一个人回答你如何坚持学习的话，你又该如何判断呢？”
“那....自然是让他等电话通知，然后交给飒总裁决咯，嘿嘿！”被问住的施惠，一下子没了刚才的“霸气”，开始扮起俏皮，把问题又给原封送还了。
景飒早知会得如此答复，边笑边摇头，对施惠说道：“你个小丫头啊！我知道你也没招了，其实这个问题并不难，标准就是‘碎片化学习’，能把零散时间的时间与碎片化知识结合起来的，那就是我们要的人才！”
施惠年纪虽小却也不傻，一听有东西可以学就立马认真起来：“飒总，这是什么意思啊？”
“这次我们的招聘目标，在经营或是管理上就有一定的经验和方法，而薄弱的一方就是自己的学习目标，所谓薄弱并非完全不懂，只是没有形成一套属于自己的知识体系，虽然新知识能够帮助他们回顾、梳理过去的知识碎片，获得启发，但是切忌不能一味地灌输，消化不良啊！”
“要回顾、梳理，有方向，不能一味灌输...消化不良....”施惠掏出笔记本，一边自言自语，一边记录重点。
“要记住，这样学习并非每天用一点时间，而是把每天的零碎时间整合成完整的学习过程。既然条件是‘时间少，要求高’，笼统的理论和肤浅的技巧就无法满足提升，而收集已有成果的案例，那自己熟悉的知识碎片带入其中转化陌生的概念才是首选。所以只要有人能回答通过学习完整的案例来补充自身的不足，那你就可以考虑让他过来二面。”
施惠在本子上沙沙地写着，过了半分钟才抬头喊出一句：“收到！保证完成任务！”
我是没教养的牛，不同的故事，一样的职场。技巧、诀窍、潜规则一应俱全，职场提升，不再被坑！欢迎关注~
网友评论