突围

这一大早的，老鲁右眼皮儿就一直跳个不停。老鲁一边喝茶一边自言自语：没怎么着啊，今天就是休个班，也没出门儿啊，还能有什么事儿。老鲁正喝着个茶纳着个闷呢，分公司的一位部门领导打电话来了。

虽说自己是个大老爷们儿，老鲁相当自信于自己的直觉。这电话接完，老鲁就骂开了。脏话咱就不重复了，原来分公司最近拟定文件，要确定本年度考核奖人员名单。这对老鲁来说也不是什么大事，但一次又一次没选上他有点恼火。虽然自己不是太在乎那几万块钱，但总是把自己卡在沿儿上，眼巴巴看着别人比他高一丁点儿的积分，别人有自己没有，老鲁的心那……

今年老鲁根据往年的核算，估计是该轮到自己了。可刚刚的电话又可能让他的想法打了水漂，临到算分的时候，新文件出来了，标准变了，直接把老鲁生生卡在了沿外。

打电话的人也觉得奇怪，预料中老鲁听到这事儿当时可能就发火骂人。可是却让打电话来的部门领导深感意外，电话中老鲁平静且平淡。其实是部门领导还是年轻啊，老鲁的平静平淡如同一壶老酒，乍喝平平常常，后品劲头十足。

老鲁其实了解一些情况，特别是跟自己经历差不多的，这新规对其他人影响不大，影响最大的就是老鲁一个人。以后也会影响其他人，但新规出来第一个吃亏的就是老鲁。老鲁觉得这明摆着是针对自己，为让别人踩下自己来搞得幺蛾子，还说什么新标准。

老鲁心里话，这分公司的boss是不想干了怎么着，胆儿肥成这样，太明目张胆了吧。老鲁在心里筹划着，有几个觉得新规影响不到自己，只是附和着老鲁，说这新规是挺气人的哈，得给分公司boss反映反映，阻止分公司的这个新规推行。

老鲁一肚子火冒三丈，心生鄙视地对着这些说话不痛不痒的人慷慨陈词：公司里不讲理的事儿多了，这些年还少吗？反映没用，他们这样公然违背总公司规定，不就是为了照顾一部分人，挤下一部分人吗？这样的操作也不是一回两回了。

老鲁先是发泄了一下自己的愤怒情绪，但这事儿光靠情绪不解决问题，老鲁门儿清。老鲁明人不做暗事，他先是给分公司几个推动新规制定的头头打了电话，反映了自己的意见，指出了新规的不合理，用老鲁自己的话说新规就是一个笑话，一个天大的笑话。

接着又对几个比较熟悉的同事宣讲了自己的言：反映归反映，反映也没用，就是要告诉他们，我反对新规，新规内容不合理，制定程序也不合法。范围内解决问题几乎不可能，还得借助范围外的力量，我要向上反映。

其他相关的人在期待老鲁成功突围。