蹭一波热度，说说我对996的看法：
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-- 马云爸爸对阿里员工说的情有可原，但他可能忽略了自己话语的影响力，会被无良企业家当作教条说服员工加班。
企业要解决的问题是如何在965的前提下合理利用现有资源，促进员工深度配合提高工作效率，找到企业实现发展繁荣和员工实现自我价值的共同奋斗方向。
员工需要解决的问题是如何在965的时间里保证充分投入，提高工作效率，除外时间充分休息、成长。
能解决这两个问题就能良性发展，甚至形成企业的家文化，实现共同提高生活水平（共同富裕在现实中需要很长很长很长的一段时间去实现），这时候会发现，996是一种自发出现的现象而不是制度。
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根本的问题还是人的贪婪（资本逐利，少劳多得思想）和懒惰（工作时低效，工作外不充分休息成长）导致的。
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创业热潮之下，诞生了一种公司制度——996。 所谓996：早9点，晚9点，一周6天班。 996制度早已是几年前就有...
“礼仪”应该是一种自发行为，而不应该是制度约束下的行为，那是“守规矩”，“守规矩”可以是“礼仪”的一小部分，但跟“...
近段时间关于工作的制度“996”，在网上引起热议，就连我们的“马爸爸”都出来说了几句，其实我认为他说的挺有道...
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里...
996，绝对不是福气！ 996 是一种工作制度，指员工从每天上午 9 点工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。这几...
这两天，一直站在神坛的马云，被喷惨了！ 因为他公然吹起了996制度的号角，说： “能做996是一种巨大的福气！ 很...
试拆“996” 996，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的用工制度。初因互联网及软件行业的员工交...
提到996，也许很多人不是很了解，在这里，首先解释一下，996是一种上班作息制度，具体含义是：早上9点上班，晚上9...
996就是一种工作制度，即早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。 我们这里不谈996工作制符合现在的劳动法吗？...
本文标题：996，应该是一种自发现象而非制度
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