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当我们被领导批评时，如何高情商应对？
特别是在领导言辞激烈地批评的时候，不管是不是在公共场合，我们面对这样的批评时，总会感觉没面子、沮丧、失败，这时候要如何高情商地应对呢
怎么做：我们牢记三不要+1主动
不在公开场合暴露情绪
不急于解释
不急于安抚
主动进行积极反馈
这样做的好处是表达出自己积极解决问题的态度，给领导正向的积极的反馈，也能改善领导对你的印象
拆页原文——《沟通的方法》
如果你被领导批评了，应该怎么办呢?
绝大部分领导发起的批评，可能就是劈头盖脸一顿臭骂。你的心情非常沮丧，但这个时候，你其实可以做以下几件事:
第一件事:不要在公开场合暴露自己的情绪。这会让领导觉得这个下属扛不住事，情绪不稳定，以后可就不敢对你委以重任了。
有一种说法认为，适当地暴露下软弱能获得同情，但我不建议这么做。即便有些善良的同事看到你情绪崩溃会伸出援手，但是请注意，与此同时他内心是在可怜你，而你在很长一段时间内都会被打上“情绪不稳定”的标签。
第二件事，不要在批评过程中急于解释。还是要让对方说痛快，否则这场批评就会变得没完没了，还显得你不接受批评。记得前文个绍过的做笔记的技巧吗? 领导批评时，你就可以做第记，哪怕假装做笔记也行。只要你保持这个动作，领导的情绪就会在批评过程中一点点消解。这个时候你才能抓住机会，向他发起建设性的沟通。
第三件事，千万不要想怎么安抚领导情绪，别说“您别生气”。你得想怎么解决这人问题:“领导，我明白了我有这人几人方法来补救这问题，您看行不行?” 赶紧把他的注音力转移到解决且体问题上去
第四件事，别等领导给你设定反馈点，主动和他约定反馈点。你可以这么说:“领导，您看这样好不好?我完全明白了，我立即就开始整改。您给我一个星期的时间，一个星期后我来跟您汇报一下我的心得和感受，您再指导我一下
反馈点设定完成后，领导马上接到以下两个信号: 首先，这人听懂了，接受了。其次，这人情绪比较稳定，反馈比较积极。这样，他对你的印象就会好转。
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