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【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】我的21天收获

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】我的21天收获

作者: 视觉笔记找文莹 | 来源:发表于2020-01-08 20:41 被阅读0次

    不知不觉参加海峰老师的21天 disc人际关系训练营结束了,虽然结束了,海峰老师经常说的两句话一直在我耳边响着,这两句话分别是“凡事必有四种解决方案”和“不一定”。光是这两句话,就让我受益匪浅,每次面对一件事时,我不再向以前那样想的那么绝对,而是会尝试想想,还有没有其他的想法,其他的解决办法。

    21天里,虽然没有坚持每天都打卡,但是课程我都有认真去听,特别有好几课听了十几遍,因为有些内容真的有用和颠覆了我对某些知识的认知,其中最深的收获有如下几点:

    (一)关于disc的三个假设感想

    Disc三个前提假设分别是:

    001每个人身上都有disc,只是所占的比例不同而已

    002disc四种行为风格,既不是一个人的优点,也不是缺点,而是特点,好坏全在于你怎么用。

    003disc是可变的,是可以调整的,不会一直固定在那里

    通过三点假设,我有如下三点感悟:

    001巅峰原来认知,原来还有第三个选项

    一直以来我认为一样事物非黑即白,一个人不是属于内向的,就是属于外向的,原来还有第三种选择,既是内向人也是外向人。就像海峰老师说的,每一人的身上都有disc,只是所占比例不一样而已,巅峰了我之前非黑即白的认知。

    002终于明白学了disc的人为什么这么懂人性

    每一个人都是独一无二的自己,而每一个都有优缺点,以前很喜欢一句话,这句话是”放大优点,缩小缺点”,每次看到讨厌的人做讨厌的事情时,我都会用这句话来安慰自己要大度一点。今天听课后,让我之前的想法更高级了,原来有时我们看到别人身上的缺点,其实那不是缺点,而是特点,只是我们放错地方来解释问题,忽然天空飘来一行字“我是一切的根源”,我们看到别人的缺点完全在于自己的想法与心态,下次要转念观念,那是特点,不是缺点。

    003自己能从“乌龟型”瞬间变“老鹰型”的谜底解开了。

    曾经做了一个小测试,测试出一个人在有压力的状态下和没有压力的状态下的表现。最终测试了我在没有压力状态下是乌龟型的人,喜欢安逸的生活,任何事不用我管就最好不过啦的人。而当有压力的状态下,我就是一个老鹰型的人,试过一年多的时间里,因为家里发生了一些事情,我做了无数件自己认为不可能的事情。

    每一个人的性格是会随着环境和身边人的变化而会变化的,记得小时候的自己是个不喜欢说话的害羞鬼,长大后却变成了跟任何一个人都能聊的傻大妞。

    乌龟型的自己,是因为环境安逸,任何事情都有人安排,还有啥动力前进,这就说明了贫穷的孩子早当家,懒惰的妈妈孩子牛的道理。

    老鹰型的自己,是因为身边比你优秀的人都这么努力,你会莫名会带着走,学习氛围很重要就是这个原因。

    人的性格你会变的,就像身上都有disc的我们,随着经历,环境的不一样,接触到的人不一样,disc四种性格特质的比例是会改变的,所以说,命运掌握在自己的手上,就是这个原因。因为清晰认识“我是谁”很重要,但是最重要的不仅是知道我是谁,更重要的是,我将成为谁。

    (二)Disc每一个字母的特质理解

    拥有D比例比较多的人:

    属于支配型,关注事比较快,关注结果,目标明确。


    拥有I比例比较多的人:

    属于影响型,关注人比较快,好玩有趣、喜欢社交。


    拥有S比例比较多的人:

    属于支持型,关注人比较慢,关注家庭,善于倾听。


    拥有C比例比较多的人:

    属于谨慎型,关注事比较慢,善于思考,喜欢追求完美。


    初步做了Disc测试,我发自己先阶段是DI特质,跟现在的自己很吻合,开心。报告如下:

    三、Disc两个维度的启示

    每个人的行为都有其倾向性、一个事物前后是否有参照物会影响到我们判断一项事物的标准,DISC模型是我们为人处世,一个很科学,并有有参照物的最佳工具。

    它的纵横两个维度,让我们更清晰地为我们指明客观的可操法。

    维度一:直接或间接?

    面对一件事,我们不知道采取直接或者间接的方式时,从是否能站在他人角度出发作为参照会,会让我们事半功倍。

    维度二:关注人还是关注事?

    关注人还是关注事来判断一件事时,我们应该采取团队多元化,打配合,做组合的方式,为什么?因为如果一个团队里,所有人都只关注人时,那么久处理事情没那么客观,边界感和原则都会丢失‘如果一个团队里面的人都只关注事,那么你会发现那里没有人情,都是冷冰冰的。

    四、我找到了适合自己的时间管理法

    特别喜欢课程里嘉宾分享邹小强老师说到DISC与时间管理的关系。原来不同的人适合不同的时间管理法:

    D型:适合D型的管理理念是方法比努力重要,用猴子法则,学会授权;适用的时间管理工具是白板。

    I型:适合I型的管理理念是要事优先,用三只青蛙法,吃掉每日最重要的三件事,适用的时间管理工具是在白本子上画思维导图。

    S型:适合S型的管理理念是精力就是效率,适用的时间管理工具是番茄工作法。

    C型,适合C型的管理理念是做事靠系统,适用的时间工具是滴答清单。

    学完这节课后,为了更能更深刻理解属于自己的时间管理法,我把《吃掉那只青蛙》这本书看完后,透过践行,得出的践行清单如下:

    001找到自己当前的目标是什么,问自己什么才是最重要的;

    在2020年还没到来时,我先将一年想完成的事情写出来,后续想到在慢慢补充。

    002每日设定计划,为每日目标设定截止日期,并分解任务(每次到达下一个油桶)。可利用以下两法找回你最难吃的三个青蛙:1利用abcde法将事情分为优先级;2运用80/20法则,寻找重要的20%任务,最后产出80%的成果。

    003不要等贵人,马上行动,你才是事情的终结者

    金句:等待贵人的这些人,就像在根本没有公交车经过的大街上等公交车,最终结果是空等并白白浪费自己的时间

    004相信自己,老娘就是牛!控制好自己的思想,让自己积极正能量

    金句:困难的出现不是为了挡住去路,而是为了指明出路。

    005不做高科技的奴隶,设定每日一天无机日。

    006找到紧迫感,让自己马上行动!!

    例子:为了早起,每日早上闹钟一响,我就会马上跟自己默念:“123起床!”

    感谢猫叔,让我遇见李海峰老师这么棒的课程,愿自己能在2020年将所学运用起来。

    end

    我是文莹JERMAN

    剽悍江湖访学计划。

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