专家选拔

入职十四年，公司近期有专家选拔的机会，我果断报名。

公司内部有员工晋升的机制，普通员工可以从3级升到9级，到了员工职级的最高级后，就有两条通道可以发展，一条是竞聘为经理人员，担任管理的职能；一条是竞聘为专家人才，担任研究的职能。

由于之前管理层的人员变动和政策变化，积压了好多优秀的员工未能晋升，所以这次有机会竞聘专家，我还是要去试试看。

通过这次准备，发现平时的积累很重要。我之前发表了国家级核心期刊文章，主创创新成果获国家、行业和集团的奖项，还评上了高级经济师的职称，这些成绩都为这次竞聘增添了份量。

整个专家选拔分成绩效，专业积分，民主评议和演讲答辩，我每个环节都认真准备，分数排在前列，还是很有优势的。十四年如一日，我不忘初心，希望这次竞聘能成功，实现自我增值！