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“高情商”不是没有情绪,而是懂得“疏导”情绪

“高情商”不是没有情绪,而是懂得“疏导”情绪

作者: 小熊叙情 | 来源:发表于2020-06-04 17:43 被阅读0次

    在生活当中,我们多少都会遇到一些,让自己感觉难过的事情。

    即使是情商再高的人,也会有情绪变化,只是他们可能更懂得,如何隐藏和控制情绪。

    当你感觉情绪低落,又或者让你觉得不开心的事情时,你是如何解决这些情绪的呢?

    “高情商”不是没有情绪,而是懂得“疏导”情绪。

    接受负面情绪

    在你的身边,是否有一些朋友,很喜欢向你倾诉生活的不愉快?有一些朋友,经常动不动就生气?

    不说身边的朋友,可能你也经常有这些行为。这样的行为,其实就是在疏导自己的情绪。

    产生情绪的原因有很多,可能是因为自身的性格,可能是因为经历了不顺心的事情,也可能是结果没能达到心理的预期……

    当我们提及情绪,有些人可能会觉得害怕,认为这是不成熟的表现。

    情绪是变化无常的,每个人对抗情绪的能力,也各不相同。

    不管你是否能很好的控制情绪,你也要懂得接受自己的情绪。

    克制不是解决方法

    真正高情商的人,不仅仅懂得控制情绪,更懂得疏导情绪。

    在重要的场合下,不随便发脾气。在正确的时间地点,将情绪正确的疏导出来。

    一味地控制情绪,并不是解决问题的方式。

    当你以为很好地控制情绪时,却没有找到正确的疏导口。情绪也会自己在找机会,随时准备出现。

    很多事情都遵循着“能量守恒”,当我们产生情绪的时候,也需要懂得给情绪找一个疏导口。

    如果总是在克制情绪,当能量积攒到某种程度的时候,情绪会自行“迸发”出现。

    当这种情况发生的时候,更容易带来不良的后果。

    疏导情绪

    在美国的一个工厂中,工作环境和薪资的待遇都很好,但员工们依旧不开心,工作效率也不高。

    为了知道其中的原因,并且做出调整。工厂请了一位心理学家,和员工们谈心,以此来了解员工们的心里想法,得到解决方案。

    而心理学家只是耐心地,倾听员工们的心声,但没给出意见,也没有反驳和纠正。

    不久之后,工厂还没做出调整,却惊喜地发现,员工的工作效率有了很大的提升。

    员工们对工作或者生活,有着这样或那样的不满。平常积攒下来的情绪,通过谈话的方式,找到了一个适合的疏导口。

    无害疏导

    情绪需要疏导,但需要选择正确的方式方法,在不影响他人的情况下,尽量做到无害疏导。

    不要去责备身边的人,不要对亲近的人发脾气,不要伤害比自己弱小的人……

    你可以找人倾诉,可以自己痛快地哭一场,可以去跑步,可以将自己的心声写下来,又或者养养动物或者植物……

    这些都是很好的疏导方式,可以让你调节自己的情绪,为自己创造良好的心境,帮助你成为一个高情商的人。

    在生活当中,也有些人会将自己的情绪,向比自己弱小的人表现。

    把从外面受到的气,发到家里人身上。

    这就是心理学上的踢猫效应,是一种不正确疏导情绪的方式。

    这会影响我们的人际交往,让别人觉得,你是一个不好相处的人。也会影响我们和父母、伴侣之间的关系。

    请不要把情绪,带给你所爱的人。这会拉开你们之间的距离,影响彼此的感情。

    在生活当中,你懂得如何疏导自己的情绪吗?

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