"想看见花儿的人们总是能看见繁花似锦。"
在盖洛普的定义中，“积极”属于关系建立象限，具有“积极”才干的人始终于乐观的态度来影响他人，盖洛普这样描述“积极”才干：
积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们乐观向上，并能感召周围的人。
正能量是具有“积极”才干人的一个典型特质。他们相信“办法总比困难多”，面对任何事情，“积极”才干会让人看到正向的一面。他们所憧憬的未来永远是一副美丽的图片，充满希望。他们将激情带给他人、团队和组织。他们激励别人，使他们更富成效、更加乐观。他们总是找到方法为身边的人加油打气。他们乐观、充满希望、生性乐天。他们庆祝每一项成就。
“积极”的人愿意创造一个信任和谐的环境，能够让每个人都充满能量，尽最大努力做到最好。他们不喜欢和消极的人在一起，他们从各个方面来感受工作和生活的美好。
“积极”才干的盲点（盲点需要加以管理以避免误用才干）：
把事情想的过于简单
盲目乐观
有的时候会比较极端
如何把“积极”才干转化为属于自己的优势：
1. 帮助其他人发现事物的积极面：
寻找机会帮助团队和身边的人发现事情顺利的一面，让人们能够从低落和沮丧中走出来，不要低估自己在这方面的影响力。
2. 适当的庆祝
如果你是个具有积极才干的领导，适当组织团队活动，庆祝团队取得的成功，哪怕只是微小的进步，这能更好的构建凝聚力，让大家对未来有期盼。
3. 避开消极的人
他们会让你士气低落。相反地，你应该寻找那些跟你一样发现世界充满欢乐和幽默的人们。你们会彼此带来能量。
盖洛普统计，“积极”才干在前5才干出现频率为16%，在才干排序中排名第7。数据说明其实大多数人潜在心理是积极和正向的，所以我们更要链接自己心中积极的一面，更好的面对生活中的美好。
积极才干突出的人从不吝啬赞美，笑容可掬，总是看到万事万物积极的一面。有人说你无忧无虑。还有人但愿能像你一样乐观豁达。无论怎样，人们喜欢与你相处。有你在，他们的世界就更加美好，因为你的热情是如此富有感染力。
由于缺乏你的精力和乐观，有的人感到他们的世界重复而乏味，甚至压力重重。你似乎总能设法让他们感到轻松。你为每个项目注入欢 乐。你庆祝每一项成就 。你设法让每一件事都生机勃勃，激动人心
以上就是关于“积极”才干的介绍，如果你想了解更多关于盖洛普优势方面的内容，欢迎留言或者联系作者。后续阿甲也会推出公益的优势发展工作坊，欢迎更多的小伙伴一起来了解和应用才干。
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