小李和小王大学毕业后应聘进入了一家企业上班，小王毕业于一所名牌大学，大学期间学习成绩优异，获奖无数。小王毕业于一所二本大学，大学期间学习成绩平平，其他方面也没有什么突出的表现。
进入公司以后，小李被作为精英人才分配到公司核心的技术研发部门。而小王只是被分配到了公司的一个辅助部门，这个部门大多是一些混日子等着退休的老员工。小李作为名牌大学毕业的优秀毕业生，再加上被分配到公司的核心岗位，心中不觉怀有要大展拳脚的愿望。每天，小李都忙于专研技术，每当因为自己取得一些成果而受到领导的夸奖，小李就像受到到表扬的小学生一样，高兴地又蹦又跳。见人就说:“领导说我的那项技术做得非常好。”每次受到表扬，他都不无炫耀的有意无意的向提到周围的同事提到这一点。由于小李工作能力强，很多同事当遇到技术难题时都向他请教和讨论。可每当这个时候，小李总是会一种胜利者的口吻讲一些无关紧要的内容，而当涉及到技术的核心问题时，总是答非所问。渐渐的，周围的同事都开始和小李保持距离，无论是生活上好事工作中。
小王所在的辅助部门主要负责一些服务性质的后勤工作，今天给这个部门办事，明天给那个部门帮忙。小王没有因为自己被分配到了非核心部门而消极怠工，而是积极的投入工作。除了把自己的本质工作做好以外，但凡他能帮得到忙的地方，不管这是不是自己的工作，他都会尽全力地主动去帮忙。渐渐的，小王几乎认识公司的所有人，同事们也乐意和小王交往，大家和小王的关系都不错。每次公司有什么外出培训之类的活动，都会给小王一个名额。通过外出的这些培训和自己的努力，小王也逐渐的掌握了公司的核心技术研发能力。再加上每次他有技术问题向同事请教，同事们也用心帮他。几年后，小王作为一个非技术部门的员工，却在学术期刊上发表了几篇十分有影响力的论文。
过了几年，公司决定在基层选拔一名懂技术的员工当部门经理。可报名竞聘的人却有好几十号人，里面可谓人才济济。小李的技术能力优秀在公司是出了名的，他觉得这个岗位就是为他准备的，自己做经理肯定毫无悬念。经过层层选拔，最终只有小李和小王进入最后一关。由于两人在技术等各个方面那分伯仲，公司最后决定由公司全体员工投票决定谁当经理。
过了两天，投票结果出来了，小王以百分之九十的比例大幅度领先小李，最终成为了部门经理。
众所周知，自私是人的本性，做事时为自己着想这无可厚非。当你换个角度思考问题，如果做事时也能想到别人，给别人提供自己的付出。你可能会发现你得到的往往会比你付出的要多。人生就是如此，当你在做你认为理所当然的事情时，可能你在错误的路上已经越走越远。
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