因为工作，昨天吐槽了某一位经理，吐槽了大概半个多小时吧。最核心的吐槽点只是这个人的工作风格有问题。

1、作为经理，经常拿助理顶锅

他总共有2个助理，但凡在群里领导问他问题的时候，他通常会把助理拉出来说是助理的问题。上回因为一个标签的问题，拉助理在群里背锅，大家都看的一清二楚。

记得有一回，是因为什么事，他的助理没有做的前提是因为他没有交代别人怎么做，结果出了问题以后，他就在办公室里骂小助理，小助理当场就哭了，又觉得委屈，转背摔了本子就走。走了以后，经理又叫另外的助理把她叫回来。

昨天，他让我的助理做事，我明确告诉他，如果不给详细资料的话，以后有什么问题，你要自己改，他一口承诺说他以后自己改。

呵呵，送给他。

2、推卸责任的公司一把手

之前他处理的客人遗留的问题，他交接了工作之后，就没有再管了。交接中，有一个重要的问题，没有得到解决，说是我们要补580套椅子扶手免费给客人，而且要空运。这件事，他没有告诉接手的人，导致等最后东西出来以后，接手人安排空运时，他跳出来说：为什么要空运？为什么补这么多？为什么还免费？

纳尼？？？？？？？

自己造成的问题，就当屁一样放掉了，然后等屁味差不多要散掉了，又拿手抓起屁来闻着说，哎呀怎么这么臭。

3、职场官腔作作派

作为经理，想必见识，知识，手腕都是有些水平的。

结果讲一件事的时候，开场白从半年前的休养生息说起，再说到自己的丰功伟绩，到最后用5分钟结束整个谈话核心内容。

无端浪费别人的时间，无异于谋财害命啊！

解决问题的态度，取决于你的人生态度，如果积极向前，肯定问题是解决的又快又好。但是拖拉的话，导致的问题就不仅仅是眼前的问题了。

别人能当经理，可能是有其优点的，只是可能大概我的水平不够，只能看到这里，我的亲身体会以及别人的嘴里，再加上此人在我刚来公司的时候，发的那些恶心人的话语，所以标签一早就已经打好了，这就是个渣渣！还好他不是我的领导，不然，我肯定早跑了。哈啊哈。