2011年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于其已获得的成就。
事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现。
假装自信，直到变得自信。当人们采取大幅度的动作时，简单的姿势变化会让态度产生重要的变化，感到自己更有力量，更有责任感，也更愿意承担风险。
机会正是来自一个人对某件事的全情投入，而这件事随后就会成为他们的工作内容。
对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。
为了不让自己被大家讨厌，我们质疑自己的能力，看轻自己的职业追求，尤其是当其他人在场时；甚至早在别人产生这种看法之前，我们已经自觉矮人一等了。
建议我们应该让自己的情感有所释放，要去面对并体会因受到批评而产生的愤怒或伤感等情绪；之后，便立即继续前进。一个小孩子可以在这一刻大哭，下一刻就跑去玩耍。
当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
竖梯会限制人的行动——要么往上爬要么往下退，要么站在阶梯上要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端，则会有很多方式。
追求稳定的代价就是成长机会的减少
与牛人同行
如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪，你只要上去就可以了。
放弃自己的力量最常见的方式就是认为自己毫无力量。
只有在双方都感到这是一种通过努力才能获得的联结时，才能建立最强有力的指导关系。
如果女性试图在没有赞助者支持的情况下进入领导层，事业的发展往往会停滞。
有效沟通的起点在于明白：我有我见，他有他见。
分享自己的情绪，能够帮助我们建立更深层的人际关系。工作的积极性源自我们对事情的关注度，也源自对他人的关心。
最有可能离开职场的女性集中在家庭收入水平的两个极端，其配偶处于收入水平的底层或处于受水平的高层。
任何幸运到可以自由选择的人都应该保持这样的开放度，不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。把脚放在油门上，等待必须做出选择的那一刻。只有这样，才能够保证在那一刻到来时，你所做出的是一个正确的决定。
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如果希望另一半变成真正的人生搭档，首先得把对方看成与自己地位平等（也同样有能力）的好伙伴。
每位女性都让另一半以自己的方式来分担家庭责任。
女性领导者中，她们的人生伴侣都倾力支持她们的事业，无一例外。
在成长过程中，父亲参与度高、受到更多关爱的孩子，其心理状态更健康，认知能力也更强 。
对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会:坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时侯，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心;他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。
伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。
丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也就会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。
在照顾自己的父母和对方的父母时，女性付出的劳动通常也是男性的两倍。照顾父母的责任同样也需要分担。而且孩子们也需要看到父母的合作，这样他们以后就会效仿，变得更加孝顺。
当你做父母时，真的没办法控制住所有的变量。那些善于提前规划、努力进取获得成功的女性，她们在成为母亲后通常很难接受生活突如其来的混乱。
面面俱到是个非常危险的想法。
缺少睡眠会导致焦虑、易怒和思维混乱。
父母都是上班族，对孩子尤其是女孩的成长是有益的。
格洛丽亚•斯泰纳姆曾说过:“名词和规范由高权重者掌管，位卑言轻者只能拥有形容词。”
既然有人当面指出我的“优势”，那么在背后很可能还会有更多的闲言碎语。
人们用“蜂后”这个词来描述一个在领导层，尤其是在男性主导行业的领导层快速成长的女性，意指她用自己的地位压制着其他的女性“工蜂”。她们通常不会提拔其他女性。
女性常常更期望得到同性的帮助。
恐惧引来愤怒，愤怒孕育仇恨，仇恨招致痛苦。
密切关注那些优秀的人才，坚持记录学习笔记。遇到杰出的人才时，我会问他们平时是如何安排时间的，所敬仰的人都是谁。
当某个著名的女总裁在我们商学院进行演讲时，很多学生都会问她如何平衡高管和母亲这两种角色;而当某个著名的男总裁在学校演讲时，学生则会问及他的职业规划。其实，我们也该向男总裁提及家庭責任的问题，并且应该邀请女总裁分享其职业经验，这两点同样重要。
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学会接受不确定性是真正发现自我的关键一步。为了找到属于自己的路，你要开始倾听内心的声音，包括你的思想和感受，以及那些你真正在乎的东西。就算不能马上找到自己的热情所在和职业的方向，你也不必担心，因为这通常都要花费很多时间才能找到。要记住，你一定不能辜负自己的人生。
没有一种东西像失败这样，可以推动你的人生往另一个方向前进。
具体说明软实力。招聘人员注重的软实力如下:领导能力、问题解决能力、沟通能力、团队合作能力以及职业伦理。尽量把这些东西都展示出来。当然，做的总比说的更有说服力。
面试官在面试时，你说的话中只有7%会影响到他们对你的印象。当你看到他们时，要抬头、微笑、直视对方，并与其握手。
多使用“我们”，而不是“我”体现团队取得的成就，顺带提及自己的贡献：最终我们的团队得到了50万美元的补助金，而这份申请书是我写的。
我说服了您安排这次会面，那么我同样可以说服您录用我。
面试之后写下遇到的每个人的名字以及谈话的内容。
面试后的24小时内给每位面试官发一封感谢信，不要一味的说你对这份工作感兴趣，还要解释原因，如果你能在邮件中对面试期间讨论的问题进行补充，或者提到某篇有用的文章、某个相关的机构和网站，这样也会增加面试官对你的印象分。
女性成功者通常都具备两种品质：对反馈信息持开放态度，复原力强。
假如你不想先提供具体的薪资数字，就不要主动去提自己过去的薪资。
我用低工资换来了技能和经验，但是我现在已经拥有这些技能和经验了，所以我应该得到更高的工资。
当你摆出和神奇女侠一样的姿势时——双腿分开，双手放在髋关节上，持续3到5分钟，你体内的皮质酮水平就会下降，而雄性激素水平会升高。从生理上来说，你会变得更加自信！
学校是一个有着清晰架构的地方，你知道自己面对的是什么；而现实社会则恰恰相反，它是分散的，是难以找到方向的汪洋大海。
职业生涯的早期是你强化弱项的好时机，许多人都会避免去做自己不擅长的事，这样的话，我们几乎很难成长。
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