工作这么多年，我才明白，工资固然是工作最重要的组成部分，但对工作的热情多半来自对工作的归属感，如果工作不开心，对这份工作的归属感低，工资再高也做不长。
回想自己工作的历程，不算顺利，也不是太多波折，只是面对工作，我更在于工作的环境和人际关系。我喜欢在欢愉的环境工作，因为这样，我会有更多的归属感。
我做过文员，服务员，幼儿园教师，但我最怀念的是当文员的时候，那时候工作的劳动强度高，不停加班。当时收入高，人也累。但我没想过辞职。
因为对公司，我有很强烈的归属感，而且有几个志同道合的同事，亦师亦友。老板虽然对我们要求高，但对我们还是不错的，所以，我的工作虽然辛苦，但我还是尽心尽力去做，要不是后来环境改变，公司倒闭，估计我会一直干下去。
而当我干服务行业或者当幼师的时候，那工作环境大不相同。太多内部的人事纷争，有的同事为了升职，为了讨好老板，总在我背后说我的是非，让我觉得非常压抑，总想逃离这种工作环境，但一想到自己人到中年，只好向现实低头。但我对这些工作的归属感不多，只是为了上班而上班，后来，真的忍受不了了，只好等到约满就走，没有一丝留恋。
工作时间越长越觉得对工作的归属感直接影响我的工作情绪，工作质量。很多人工作不开心就是因为对工作没有归属感，并不一定是工资的问题。有的人工资不高，但他工作得开心，是因为他对这份工作有归属感，正是这个原因让他兢兢业业。所以，归属感对于一个员工对这份工作喜爱与否起着重要的作用。
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