令人心动的……

最近，打开新闻网页，频繁搜到各大平台对《令人心动的offer》这挡综艺节目的评论。目之所及，多为好评。好奇之余，我决定刷一拨这挡神奇的综艺，看看到底是何方神圣。

看完第1集之后，才发现这档节目真的是业界的良心综艺。整个节目以法律行业为背景，反映8位刚毕业的大学生出入职场的各种状态。虽然实力悬殊，但每个人都有长处，性格中也有非常可爱的地方。他们在各自带队教师的指导下，在一次次的主题挑战中，在与团队小伙伴的合作中，收获了各自的进步与成长。

每个人身上都有闪光点

初入职场的8位实习生中，有政法类院校毕业的，也有综合类院校或者其他专业类院校毕业的学生。

从第1次考核可以看出，他们每个人的法律素养和法律思维都不尽相同。第1场考核的前三名，就是最后被录用的三位同学。正印证了带教老师所说：成年人的世界没有童话，也没有那么多的逆袭，强者恒强。

虽然法律专业能力不一样，但是他们各有各的特色，每个人都有闪光点：有记忆超群、博览群书的李浩源，有控场能力超强、思维敏捷的何运晨，有能言善辩、绝地反击的邓冰莹，有毫无架子、心思细腻的北大女博士梅桢，有默默努力、团结队友的薛俊杰，有心直口快、大大咧咧的“虎妞”郭旭，有待人直接、拼命追赶的蔡坤庭，有紧张磕巴、锲而不舍的李晨。

看到了这些实习生从初入职场的学生气到一个月之后的成熟蜕变，让我意识到，其实每个人的成长都需要经历这个过程：自卑、被认可、自己认可

每个行业都有梯形结构

前几集，各位实习生都竭尽全力的调用法律知识，以敏捷的才思，唇枪舌战，各抒己见。直到有一期，他们离开富丽堂皇的办公楼，走进了贫穷落后的小村庄，为村民们提供法律援助。在这里可以看到普通百姓生活的贫瘠与无奈，亲情的断裂与渴盼，情与法的局限和平衡。

我突然意识到，因为社会发展的不均，每一个行业下的每一份职业，

唯物辩证法告诉我们，世界上的万事万物都是相互联系的。进一步推理，既然相互联系，那么就一定有其内在的结构层次。

比如，就人的发展而言，20%的人会拥有80%的资源。所以在这个发展迅速的时代，不管是想要变成更好的自己，实现个人价值还是发挥更大的社会价值，每个人都争先恐后地想成为那20%。

每一次实践都能积蓄力量

万维纲曾在《万万没想到》一书中提出：我认为真正的人才不是靠课程、院系、考试大纲的设置培养出来的。培养人才的有效办法只有一个，那就是学徒制。师父带着徒弟参与一个实际的项目，徒弟在试错中提高。不管是科研、工程还是艺术，都是如此。

这8位实习生，在短短的一个月之内，取得了飞跃性的成长，其根本原因也在于这种学徒制的运用。

每位带教导师带2位实习生，每一期考核都设置一个专题，有撰写法律文书、初见委托人、刑事辩论、下乡法律援助、开展证据收集、模拟法庭、涉外案件汇报等。

比如，李晨在第一次撰写法律文书获得倒数第1名的成绩，但是他并没有气馁，而是在后续的每一次课题中，积极努力，加班到最后一个才走，从来不抱怨，对竞争的小伙伴给予真诚的微笑和鼓掌。绝大多数他都没有获得很好的名次，他依旧敢于尝试。实习结束后，他由自己和别人都不认可，变成了自己和别人都认可的这么一种舒服的状态。

最近，这档综艺节目已经完结，拿到offer的最后三个人也在意料之中。