职称评定材料提交倒计时，全市已经十几年没有评职称了，原因？说是以前晋超了，多少年没有进新教师，所以按比例来说没有空岗！
悲哀不，工作二十几年竟然没有晋上中级职称，而且百分之九十几的同龄或者更大的教师都是如此。
2007年前每年名额还是很多的，但那时候咱教龄不够啊，只能眼巴巴的看着别人晋，2008年好不容易教龄够了，咱也填表试一试，不着急因为本来就是论资排辈，今年不行下一年就行啦！可是没想到这一年名额骤减，本来全区能晋二十几个人，这一年忽然只晋了三五人。当然，还懵懵懂懂的我绝对的没戏。
2009-2017年接近长达十年竟然关闭了职称晋升通道，全市一个名额都不再有。
人们慢慢淡忘了还有评职称这件事，只是越来越大的工资差距不断提醒着人们，差距有多大呢？大概有2000左右，这对于本身工资就很低的教师来说无疑是非常巨大的，慢慢有了一种怪现象，晋上中级职称的觉得晋高级是不太可能了，于是不思进取，当一天和尚撞一天钟，反正领导不敢少发一分钱，没晋级的得努力干啊，争取好好备课，好好上课，期望多得个优秀证书，期待哪一天晋级加分。今年得不了下一年更努力，努力，盼着有自己的好事儿。也有素质不是很高的人觉得：我再怎么努力也竞争不过某些人，看不到希望，也就颓然放弃加入撞钟行列。
2018年终于又开始评职称了，可是名额依旧少得可怜，全区200多名初级教师，名额只有5人，一个学校一个名额都平均不到。当然我又没有份。上火，上火......
职称成为我心中的痛，不能提的痛！2019年，盼望着，盼望着，该9月来？没来！
十月来？没有！十一月？还没有！难道跟十年前一样又关闭了？好吧！这块伤疤不揭还不怎么痛！可就在大家不再盼时，春节渐近的腊月二十八，大家准备过年之时，开职称会。哈哈，领导们也不知道咋想的。
先晋高级职称，年后初二就开始评审材料，初七开始准备中级评审。好吧咱是晋中级，等着
没想到一场疫情把大家禁足在家，除疫情以外的所有工作暂停，这一停就是半年，终于在最近几天，重新启动啦，咱，具有23年教龄的初级教师，屡次获优秀奖的咱也有希望晋级啦！名额稍稍有所放宽。但仍然很少，这几年也积累了不少证书，能不能排前面确实心里也没底，填表冲一下。冲了
时间紧，任务重，焦虑，紧张，人处在这种情况下效率极其低下，而且总想发脾气，如果人处在这种情况下时间久了是会减寿的，不，也许是我太笨了，别人并不。
好在，一切快要过去，期望前途向好！加油！！
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